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標簽： 勞動者
在企業(yè)籌備期間工作的時間應計入勞動者工作年限
2016-12-10 08:00:09
無憂保
2004年2月，某外貿(mào)加工公司進入籌備階段，由姜某準備公司開張、營業(yè)事宜。同年7月，外貿(mào)加工企業(yè)領取營業(yè)執(zhí)照，姜某被任命為公司銷售部經(jīng)理，每月工資1800元。2008年3月，外貿(mào)加工公司將姜某辭退。同年5月，姜某到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員申請勞動仲裁，要求外貿(mào)加工公司
2004年2月，某外貿(mào)加工公司進入籌備階段，由姜某準備公司開張、營業(yè)事宜。同年7月，外貿(mào)加工企業(yè)領取營業(yè)執(zhí)照，姜某被任命為公司銷售部經(jīng)理，每月工資1800元。2008年3月，外貿(mào)加工公司將姜某辭退。同年5月，姜某到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員申請勞動仲裁，要求外貿(mào)加工公司支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金9000元。仲裁委支持了姜某的請求。外貿(mào)加工公司不服，認為姜某的工作年限應從2004年7月開始計算，故起訴至當?shù)胤ㄔ骸?法院經(jīng)審理認為，姜某自2004年2月在外貿(mào)加工公司籌備建立期間即開始在該公司工作，一直到公司領取營業(yè)執(zhí)照之后，仍在該企業(yè)任職，故雙方是自2004年2月起建立勞動關系的。姜某同意與外貿(mào)加工公司于2008年3月解除勞動關系，故姜某與外貿(mào)加工公司之間的勞動關系是雙方協(xié)商一致解除的?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第５條規(guī)定 ：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”外貿(mào)加工公司應根據(jù)姜某在本單位的工作時間給付姜某相當于5個月工資的解除勞動關系經(jīng)濟補償金9000元。姜某要求外貿(mào)加工公司給付解除勞動關系經(jīng)濟補償金9000元的訴訟請求，證據(jù)充分，符合法律規(guī)定，應予以支持。最終，法院駁回了某外貿(mào)加工公司的訴訟請求。
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