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員工上班時(shí)間去超市遭開(kāi)除 法院判決支持其索賠
2016-12-10 08:00:09
無(wú)憂(yōu)保
我作為主管，簽領(lǐng)的電腦等辦公用品都是給其他員工使用的，我一個(gè)人不可能用十幾臺(tái)電腦??！被公司無(wú)情開(kāi)除的周小姐在法庭上連連喊冤。記者昨日獲悉，浦東新區(qū)法院就周小姐和某計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)有限公司（下稱(chēng)軟件公司）之間的勞動(dòng)合同解除糾紛一案作出一審判決，軟件公司
“我作為主管，簽領(lǐng)的電腦等辦公用品都是給其他員工使用的，我一個(gè)人不可能用十幾臺(tái)電腦??！”被公司無(wú)情開(kāi)除的周小姐在法庭上連連喊冤。記者昨日獲悉，浦東新區(qū)法院就周小姐和某計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)有限公司（下稱(chēng)軟件公司）之間的勞動(dòng)合同解除糾紛一案作出一審判決，軟件公司應(yīng)支付周小姐經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、住房補(bǔ)貼、加班車(chē)貼、手機(jī)通訊費(fèi)等各類(lèi)費(fèi)用共計(jì)10000余元，周小姐應(yīng)返還軟件公司諾基亞手機(jī)一部。
至于軟件公司要求周小姐返還電腦及電腦配件等辦公設(shè)備的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。
今年29歲的周小姐于2004年5月進(jìn)入軟件公司工作，擔(dān)任電腦設(shè)備支持主管之職，負(fù)責(zé)IT支持工作以及企業(yè)所有的電腦設(shè)備配備和管理，稅前工資7500元/月（其中含保密費(fèi)3800元）。2006年10月26日，軟件公司以周小姐在當(dāng)日不服從公司管理、擅自離開(kāi)工作崗位為由，對(duì)其發(fā)出書(shū)面警告，周小姐對(duì)此拒收。11月13日，公司向周小姐發(fā)出開(kāi)除通知，理由為周小姐玩忽職守、不配合工作安排、消極怠工，10月26日、27日、11月9日曠工三天，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度。
收到通知的周小姐非常氣憤，翌日便去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及拖欠的相關(guān)費(fèi)用，11月30日，公司提出反請(qǐng)求，要求周小姐辦理工作移交，并返還領(lǐng)取的電腦及電腦配件等辦公設(shè)備。2007年2月，仲裁委員會(huì)作出裁決，支持周小姐的大部分請(qǐng)求，軟件公司不服，隨向浦東新區(qū)法院提起了訴訟。“被告周小姐是因?yàn)檫`紀(jì)而被解除勞動(dòng)合同的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且周離職后理應(yīng)移交她所領(lǐng)取的物品（包括臺(tái)式機(jī)8套、不含顯示器的工作站機(jī)箱3臺(tái)、硬盤(pán)、優(yōu)盤(pán)若干）。”公司代理人在法庭上表示。
法院審理后認(rèn)為，該案因用人單位解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)舉證。去年10月27日周小姐因病請(qǐng)假、11月9日系調(diào)休，均非曠工。即使10月26日周小姐有一段時(shí)間未在崗，另在上班時(shí)間有去大樓內(nèi)的超市購(gòu)物，但該情形均不屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，軟件公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同顯然缺乏依據(jù)，應(yīng)支付周小姐經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但其中應(yīng)扣除保密費(fèi)。
法院同時(shí)認(rèn)為，軟件公司要求周小姐歸還電腦等物依據(jù)不足，且周在被通知解除勞動(dòng)合同當(dāng)天就移交了大樓卡及機(jī)房卡，其本人使用的電腦也在公司，公司并沒(méi)有證據(jù)證明周帶走了公司的電腦設(shè)備，故法院對(duì)此訴請(qǐng)不予支持。基于周小姐承認(rèn)自己手里只剩下一臺(tái)諾基亞手機(jī)未交給公司，且本人也愿意歸還，法院遂作出上述判決。
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