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勞動(dòng)者休產(chǎn)假 工資不能縮水
2016-12-10 08:00:09
無(wú)憂(yōu)保
員工休產(chǎn)假后公司稱(chēng)工資調(diào)整 拒不付全額工資 法院認(rèn)為 案情回放 張女士在某文化公司工作，月薪5000元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2006年8月至10月，張女士休了105天產(chǎn)假，某文化公司未付張女士產(chǎn)假期間的工資。此事經(jīng)勞動(dòng)仲裁委仲裁后，某文化公司不服，訴至法院，稱(chēng)對(duì)張女
員工休產(chǎn)假后公司稱(chēng)工資調(diào)整 拒不付全額工資 法院認(rèn)為———
案情回放
張女士在某文化公司工作，月薪5000元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2006年8月至10月，張女士休了105天產(chǎn)假，某文化公司未付張女士產(chǎn)假期間的工資。此事經(jīng)勞動(dòng)仲裁委仲裁后，某文化公司不服，訴至法院，稱(chēng)對(duì)張女士調(diào)整過(guò)工資，要求法院判令其向張女士支付產(chǎn)假期間工資5250元。
法院判決某文化公司向張女士支付17499.99元，駁回某文化公司的訴訟請(qǐng)求。
法官說(shuō)法
《北京市工資支付規(guī)定》第23條規(guī)定，勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
某文化公司與張女士存在事實(shí)上的勞務(wù)關(guān)系，某文化公司稱(chēng)其對(duì)張女士進(jìn)行了工資調(diào)整，未向法院提交充分證據(jù)，故法院對(duì)其主張不予采信，法院認(rèn)為其應(yīng)按張女士原工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付產(chǎn)假期間工資。
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