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650元底薪是帶“責(zé)任制”的？
2016-12-10 08:00:09
無憂保
小王來電反映：上個月，朋友介紹我到廈門聚成錦華企業(yè)管理顧問有限公司工作，公司讓我先交36元資料費和50元電話費押金。我想知道公司有權(quán)收取資料費、押金嗎？ ＞＞＞記者調(diào)查 記者昨日聯(lián)系上小王，他介紹了事情的經(jīng)過。6月21日，小王來到位于象嶼保稅市場大廈的聚成錦
小王來電反映：上個月，朋友介紹我到廈門聚成錦華企業(yè)管理顧問有限公司工作，公司讓我先交36元資料費和50元電話費押金。我想知道公司有權(quán)收取資料費、押金嗎？
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記者昨日聯(lián)系上小王，他介紹了事情的經(jīng)過。6月21日，小王來到位于象嶼保稅市場大廈的聚成錦華企業(yè)管理顧問有限公司應(yīng)聘銷售助理。面試時，銷售部陳經(jīng)理告訴小王，工作很簡單，就是打打電話、發(fā)發(fā)短信，吸引一些企業(yè)的老板、主管來培訓(xùn)，每月底薪650元，拉到生意后可以提成13%。之后，陳經(jīng)理拿出一些資料，包括公司舉辦培訓(xùn)課程目錄、短信集錦等，他告訴小王，這些資料對工作幫助很大，按照公司規(guī)定，新進員工要自己掏錢購買這些資料，總共36元；員工用辦公室電話拉生意要自己支付電話費，因此小王必須支付50元電話費押金。小王為了得到工作就交了押金。
開始上班的第二天，小王從同事那里得知，按公司規(guī)定，每月650元的底薪是有條件的，就是一個月必須說服3家企業(yè)的老板來參加培訓(xùn)班，公司收到培訓(xùn)費后才支付給員工底薪。后來，小王覺得壓力很大，以無法接受有條件的底薪為由向公司提出辭職。
6月30日，小王去公司辦理離職手續(xù)，要求退還86元押金，但后勤人員稱課程目錄和短信集錦都是公司的機密，必須全部交還才能退錢?？墒切⊥醯恼n程目錄早已丟失，后勤人員告訴他，少了課程目錄就只能退3元。而那50元電話費押金，后勤人員表示必須等到電話費賬單寄來之后才能知道要退多少給小王。小王的情緒不免激動起來，聲稱要去相關(guān)部門投訴。雖然公司在7月5日把86元押金退還小王，但小王還是滿腹疑問：“我們拿資料、打電話都是為了工作需要，為什么這些成本要我們承擔(dān)？公司有權(quán)收取資料費、押金嗎？”
昨日下午，記者撥通了廈門聚成錦華企業(yè)管理顧問有限公司的電話，佯裝應(yīng)聘銷售助理。接電話的工作人員說，新進的員工確實需要交資料費，大概一二十元，電話費押金是50元。這位工作人員還表示，650元的底薪是“責(zé)任制”的，每個月必須約到3家企業(yè)的老板來參加培訓(xùn)，才能拿到650元的底薪。
昨日下午4時30分左右，廈門聚成錦華企業(yè)管理顧問有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人商先生與吳先生來到本報讀者接待室。吳先生解釋說，依據(jù)公司規(guī)定，招聘人員經(jīng)過第一重面試之后，必須接受公司為期10天的培訓(xùn)，通過考試才會被正式聘用，之后還有3個月的試用期，在這3個月內(nèi)，公司每月都會給員工發(fā)650元底薪，同時對員工的業(yè)績進行考核，即要求員工在3個月內(nèi)至少賣出一張的學(xué)習(xí)卡（購買這種學(xué)習(xí)卡之后可參加該公司組織的培訓(xùn)，并取得相關(guān)資料——記者注），公司才會繼續(xù)聘用，否則就解聘。
吳先生告訴記者，培訓(xùn)期間公司會提供資料給員工學(xué)習(xí)，這些資料很多涉及公司運營的機密。由于以往曾經(jīng)出現(xiàn)過員工將資料隨意丟棄、轉(zhuǎn)賣給競爭對手等情況，公司決定讓每個接受培訓(xùn)的員工先交全套資料的復(fù)印費36元，10天培訓(xùn)期結(jié)束后，應(yīng)聘者將資料全部交還就可以退還資料費。至于50元電話費押金，針對的也是這10天的培訓(xùn)期，員工要先購買一張面值50元的“200電話卡”，試著撥打電話與客戶溝通，等到培訓(xùn)結(jié)束后，扣除實際撥打的話費再退還余額。但正式聘用后，公司會讓員工報銷業(yè)務(wù)用的電話費。
商先生告訴記者，小王當(dāng)時只來培訓(xùn)3天就走了，回來要退款的時候只帶來一本短信集錦，因其復(fù)印費為3元，所以只能退給他3元，但小王沒要，只拿走電話卡里的44元余額，而且蹊蹺的是，小王離開公司后馬上就到競爭對手那里上班了。
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福建勤賢律師事務(wù)所黃麗婷律師：首先，公司支付650元的底薪不應(yīng)附條件。只要勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)按約定的金額支付勞動報酬，且勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。公司承諾的650元底薪已經(jīng)是廈門市島內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司不得以任何理由扣減，即使在試用期內(nèi)，也應(yīng)根據(jù)其工作時間支付相應(yīng)工資。
其次，收取押金的行為違法。用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。
再次，強制勞動者買資料的行為違法。用人單位有責(zé)任在勞動者上崗時對其進行必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)的費用由用人單位承擔(dān)，用人單位不得轉(zhuǎn)嫁給勞動者。
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