0571-22931819
標(biāo)簽： 工資
孕期被單位開除 法院判公司給付工資2.6萬元
2016-12-10 08:00:09
無憂保
孕期被單位開除 法院判公司給付工資2.6萬元 懷孕近７個(gè)月的白領(lǐng)小李被公司無故調(diào)整工作崗位，感到不合理的她未到新崗位報(bào)到，而公司以此為由把她開除，并未支付工資。近日，上海松江區(qū)法院判令該公司支付小李５個(gè)月的工資２.６萬元。 ２００５年４月２３日，小李和某公
孕期被單位開除 法院判公司給付工資2.6萬元 懷孕近７個(gè)月的白領(lǐng)小李被公司無故調(diào)整工作崗位，感到不合理的她未到新崗位報(bào)到，而公司以此為由把她開除，并未支付工資。近日，上海松江區(qū)法院判令該公司支付小李５個(gè)月的工資２.６萬元。 ２００５年４月２３日，小李和某公司簽訂了經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任書，約定聘期為２００５年５月１日至２００６年１２月２５日，她被聘為某辦事處主任。在聘任期間，公司每月支付她６０００元工資。此外，雙方還約定公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)動(dòng)小李工作崗位。今年１月２９日，公司突然向小李發(fā)出崗位調(diào)動(dòng)通知書，寫明由于她２００６年未能完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)，經(jīng)研究決定調(diào)回總部，另有任用處理。此時(shí)，小李已懷孕近７個(gè)月。她認(rèn)為公司明知其在孕期，卻要調(diào)動(dòng)她的工作，而且新的工作崗位也沒有告知，具有不合理性，所以沒有按要求去上班，但也沒有去原辦事處工作。公司為此宣布從１月２９日起，雙方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系。６月２６日，小李將該公司告上法庭，要求其支付１月至５月的工資４萬余元。 在庭審中，被告該公司稱，由于小李沒有上班，雙方于今年１月２９日終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所以沒有理由要公司支付２月至５月的工資。至于１月份的工資，因小李克扣冒領(lǐng)其他員工工資８０００元，且拒不移交公司文件等物品，故工資沒有支付。綜上，請(qǐng)求法院駁回小李的訴訟請(qǐng)求。對(duì)此，小李認(rèn)為，公司讓其移交了辦事處的各項(xiàng)事務(wù)，又沒有具體安排新的工作崗位給她，所以無法正常上班，雙方勞動(dòng)關(guān)系沒有終結(jié)，而且她并沒有冒領(lǐng)其他員工的工資。 法院認(rèn)為，用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證的，雙方仍應(yīng)按原合同履行?，F(xiàn)公司調(diào)動(dòng)小李工作時(shí)，已知道其懷孕，且無證據(jù)證明其調(diào)動(dòng)工作具有充分合理性，因此公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。根據(jù)計(jì)劃生育有關(guān)待遇規(guī)定，妊娠７個(gè)月以上，可請(qǐng)產(chǎn)前假２個(gè)半月，工資按本人工資收入８０％計(jì)算。因此，公司應(yīng)支付小李２月７日至４月２１日的產(chǎn)前假工資和４月２２日至５月的產(chǎn)假工資。另外，公司還應(yīng)支付小李１月份的工資。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
