0571-22931819
標(biāo)簽：
尹小姐的合同可以解除嗎？
2016-12-10 08:00:09
無憂保
案例： 尹小姐的合同可以解除嗎？ 任麗 尹小姐是一位漂亮、能干的白領(lǐng)麗人。2000年被獵頭公司相中，被獵到了一家外商獨(dú)資企業(yè)，擔(dān)任市場總監(jiān)，月薪萬元以上。薪金高了，她和先生按揭貸款買了市中心的一套房子，還買了一輛賽歐車，提前過上了小康生活。 尹小姐在單位工
案例： 尹小姐的合同可以解除嗎？ 任麗 尹小姐是一位漂亮、能干的白領(lǐng)麗人。2000年被獵頭公司相中，被獵到了一家外商獨(dú)資企業(yè)，擔(dān)任市場總監(jiān)，月薪萬元以上。薪金高了，她和先生按揭貸款買了市中心的一套房子，還買了一輛賽歐車，提前過上了小康生活。 尹小姐在單位工作挺賣力，帶領(lǐng)市場部人員在不景氣的市場上殺開了一條血路。一日，她正在與客戶談一個合同，已經(jīng)談了三天還沒有結(jié)果，眼看有了一點(diǎn)眉目，總經(jīng)理秘書來電，"總經(jīng)理召見！"她想是不是有新的市場需要開拓，三步并作兩步就走進(jìn)了總經(jīng)理辦公室。 老板是個老外，平常都是笑瞇瞇的，今天卻神情凝重。"尹小姐，我們公司很感謝您為我們公司所做的貢獻(xiàn)，但全球經(jīng)濟(jì)不景氣，只能很抱歉地通知您，你的崗位在公司全球裁員中被減掉了。"隨后，人事部發(fā)給了她一張離職通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額結(jié)算表，讓她一星期內(nèi)就辦理離職手續(xù)。 尹小姐如同晴天霹靂，一時間都回不過神來。公司給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雖然不少，但看看離職通知上的理由卻讓人摸不著頭腦，離職通知上說"您與公司所簽的勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化致使原合同無法履行，公司正式通知與您解除合同。"但什么叫客觀情況發(fā)生重大變化呢，無論合同中還是員工手冊中都沒有提及。尹小姐越來越想不通，決定到勞動爭議仲裁庭討個公道。 公司在答辯中說：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定用人單位可以依據(jù)第26條提前三十天書面通知解除勞動合同。而全球經(jīng)濟(jì)不景氣，造成訂單減少，就是"客觀情況發(fā)生重大變化"，公司沒有過錯，解除勞動合同合理合法。 尹小姐認(rèn)為："客觀情況發(fā)生重大變化"沒有規(guī)定也沒有約定，不能由單位方一面之詞解釋。要求仲裁庭支持恢復(fù)與公司的勞動關(guān)系。 仲裁庭審理認(rèn)為：《中華人民共和國勞動法》第26條第（二）項，用人單位提前三十天解除勞動合同是指"勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議"的情況，首先需要對"客觀情況發(fā)生重大變化"的解釋約定或規(guī)定，另外還需與勞動者協(xié)商變更的程序，因此本案中單位方不能解除與尹小姐的勞動合同。 評析： 什么是"客觀情況發(fā)生重大變化"？ 王穎 《中華人民共和國勞動法》賦予了勞動合同當(dāng)事人的解除權(quán)。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。 勞動法第26條第（三）項規(guī)定："勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的"，"用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人"。這是用人單位單方面解除條款之一，現(xiàn)在有許多用人單位認(rèn)為經(jīng)濟(jì)不景氣、利潤下降、定單減少需要裁減員工時，只要支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，就可以運(yùn)用此條裁減員工。 實(shí)際上這種認(rèn)識是錯誤的，本案就是一個很好的例子。 本案中，用人單位方支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甚至比法定標(biāo)準(zhǔn)還要更高一些，就向員工送達(dá)書面通知單方面解除勞動合同，但雙方的勞動合同中對"客觀情況發(fā)生重大變化"沒有解釋，單位的員工手冊或經(jīng)過民主程序通過的規(guī)章制度對此也沒有解釋。而且當(dāng)客觀情況發(fā)生重大變化后，也沒有協(xié)商變更不成的程序。 勞動法第26條第（三）項中規(guī)定的用人單位單方面解除權(quán)是有限制的，首先有實(shí)體上的限制，究竟什么是"客觀情況發(fā)生重大變化"？勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》中對"客觀情況發(fā)生重大變化"的解釋是"發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等"，如果勞動合同當(dāng)事人雙方在此基礎(chǔ)上另有合理明確的約定，可以認(rèn)為有效。有的單位在員工手冊或規(guī)章制度中對此進(jìn)行了更加詳盡解釋，有沒有效力呢？一般認(rèn)為，經(jīng)過工會參與或職工代表大會通過的規(guī)章制度是有法律效力的，仲裁庭也會引用作為仲裁的依據(jù)。 第二，程序上的限制。除了必須書面提前三十天通知外，還需與合同當(dāng)事人協(xié)商變更的程序，若協(xié)商變更不成才可單方面解除。 因此，本案中，公司方在實(shí)體上不符合勞動部關(guān)于"客觀情況發(fā)生重大變化"，在程序上不僅沒有提前三十天，而且沒有與勞動者協(xié)商變更，因此敗訴。 政策鏈接 《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第二十六條 本條中的"客觀情況"指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
