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在試用期內(nèi)發(fā)生工傷企業(yè)解除勞動合同
2016-12-10 08:00:09
無憂保
案由 申訴人:毛某,男,27歲,系某市建筑公司合同制工人。 被訴人:某市建筑公司。 法定代表人:尹某,系某市建筑公司總經(jīng)理。 1995年6月12日,某市建筑公司以毛某負傷不能從事原工作為由,決定解除勞動合同。毛不服并提出申訴,要求繼續(xù)履行原勞動合同。 調(diào)查過程 經(jīng)查明:毛某
案由申訴人:毛某,男,27歲,系某市建筑公司合同制工人。被訴人:某市建筑公司。法定代表人:尹某,系某市建筑公司總經(jīng)理。1995年6月12日,某市建筑公司以毛某負傷不能從事原工作為由,決定解除勞動合同。毛不服并提出申訴,要求繼續(xù)履行原勞動合同。調(diào)查過程經(jīng)查明:毛某于1989年11月成為該公司全民合同制工人,合同期20年,1995年3月17日,毛某在某市建筑公司第三工程處施工現(xiàn)場,因腳手架散落摔傷,送醫(yī)院搶救醫(yī)療。醫(yī)療終結(jié)后被某市勞動鑒定委員會鑒定為五級傷殘。分析意見仲裁庭認為:根據(jù)《勞動法》第二十九條第(一)項的規(guī)定,勞動者患職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力,用人單位不得以《勞動法》第二十六條、二十七條規(guī)定解除勞動合同。本案中的申訴人毛某因工負傷,并經(jīng)當?shù)貏趧予b定委員會鑒定為工殘五級,屬于部分喪失勞動能力,按照《勞動法》第二十九條第(一)款和國務(wù)院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第14條第二款的規(guī)定,用人單位不得以不能完成原工作為由解除勞動合同。調(diào)查結(jié)果1.撤銷被訴人解除與申訴人勞動合同的決定;2.被訴人安排申訴人適當工作。經(jīng)驗教訓(xùn)我國《勞動法》對勞動者因工負傷或患職業(yè)病者,實行特殊保護政策。為了對已確認喪失或部分喪失勞動能力勞動者的因工負傷或所患職業(yè)病作出補償,規(guī)定用人單位不僅不能提前解除勞動合同,而且應(yīng)當及時給予治療,安排適當?shù)墓ぷ?直至勞動合同期限屆滿。
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