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一位“臨時(shí)工”的訴訟之路
2016-12-10 08:00:09
無憂保
閭某曾是江蘇省揚(yáng)州市一家企業(yè)的一名臨時(shí)工,2004年春節(jié)因企業(yè)欲與其解除勞動(dòng)關(guān)系而與該企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議。近一年來,為了自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問題,他三上法庭,經(jīng)過一起仲裁,兩場訴訟,終于討回了自己的合法權(quán)益。日前,此案經(jīng)揚(yáng)州市中級法院終審結(jié)案。法院判決
閭某曾是江蘇省揚(yáng)州市一家企業(yè)的一名臨時(shí)工,2004年春節(jié)因企業(yè)欲與其解除勞動(dòng)關(guān)系而與該企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議。近一年來,為了自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問題,他三上法庭,經(jīng)過一起仲裁,兩場訴訟,終于討回了自己的合法權(quán)益。日前,此案經(jīng)揚(yáng)州市中級法院終審結(jié)案。法院判決該企業(yè)在判決書送達(dá)之日起10日內(nèi)給付閭某2004年2月份工資450元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16152元,額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8076元。法院同時(shí)判決該企業(yè)在判決書送達(dá)之日起10日內(nèi)按國家社保部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為閭某補(bǔ)交自1995年1月起至2004年1月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中的單位應(yīng)繳納部分。
閭某于1992年到該企業(yè)從事駕駛員工作,雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)也未為閭某繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)時(shí),閭某的月工資包括基本工資300元、獎(jiǎng)金100元、安全獎(jiǎng)20元及不定額的行車費(fèi),在雙方發(fā)生爭議的上一年度,該企業(yè)平均發(fā)給閭某月行車費(fèi)926元。
2004年春節(jié)后,該企業(yè)以單位改制為由,要求與閭某簽訂《勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議》,并在協(xié)議中規(guī)定工作每滿一年發(fā)給500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此舉遭閭某拒絕,雙方發(fā)生爭議。閭某遂向揚(yáng)州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。2004年5月8日,揚(yáng)州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決該企業(yè)一次性支付閭某解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24228元,并為他補(bǔ)交自1992年1月起至2004年1月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及2004年2月份生活費(fèi)450元。
該企業(yè)不服仲裁裁決,于2004年5月28日向揚(yáng)州市廣陵區(qū)人民法院提起訴訟。廣陵區(qū)人民法院審理認(rèn)為,該企業(yè)與閭某雖未訂立勞動(dòng)合同,但雙方均認(rèn)可相互間存在勞動(dòng)關(guān)系,且事實(shí)上雙方也形成了符合規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系,可以認(rèn)定雙方自1992年發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。該企業(yè)應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)閭某工作期間的相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的相應(yīng)比例,但閭某要求該企業(yè)支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張不能成立。同時(shí),企業(yè)未提前30天明確通知閭某解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)給付其解除勞動(dòng)關(guān)系后30日的基本生活費(fèi)用。據(jù)此,廣陵區(qū)人民法院于2004年7月作出一審判決:判決該企業(yè)在判決書生效后10日內(nèi)給付閭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16152元,2004年1月份后30天的生活費(fèi)420元,合計(jì)16572元。閭某不服,向揚(yáng)州市中級法院提起上訴。要求該企業(yè)按當(dāng)時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)給付其2月份生活費(fèi);支付其額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
揚(yáng)州市中級法院經(jīng)審理認(rèn)為:該企業(yè)未依法提前30日通知閭某而與其解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)賠償給他2月份的工資損失;該企業(yè)在與閭某解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),提出按500元/年標(biāo)準(zhǔn)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)明顯低于雙方當(dāng)事人在仲裁及一審中承認(rèn)的閭某收入標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該認(rèn)定為未按國家相關(guān)規(guī)定給付閭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此,應(yīng)依法承擔(dān)賠償閭某額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。同時(shí),閭某于1992年進(jìn)入該企業(yè)上班,雙方未簽訂勞動(dòng)合同,實(shí)際為臨時(shí)用工關(guān)系,當(dāng)時(shí)的社會(huì)保險(xiǎn)制度并未規(guī)定用人單位應(yīng)為臨時(shí)工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),但在勞動(dòng)法于1995年1月施行,明確了企業(yè)應(yīng)為建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后,該企業(yè)就應(yīng)該為閭某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),期限自1995年1月起至雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之月止。據(jù)此,揚(yáng)州市中級法院作出上述判決。
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