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因病休息遭解聘
2016-12-10 08:00:09
無憂保
被告增賠違約金 2007年5月，宿遷中院對秀毓一案公開開庭審理。法院認為，被告僅因原告請了幾天病假，手續(xù)不完備，就對原告提出解聘。這一缺乏人性化的決定不但違反了雙方之前的合同約定，也違反了勞動法的相關規(guī)定，被告應對原告予以經濟補償和違約賠償。但原告提出的
被告增賠違約金
2007年5月，宿遷中院對秀毓一案公開開庭審理。法院認為，被告僅因原告請了幾天病假，手續(xù)“不完備”，就對原告提出解聘。這一缺乏“人性化”的決定不但違反了雙方之前的合同約定，也違反了勞動法的相關規(guī)定，被告應對原告予以經濟補償和違約賠償。但原告提出的高達5萬元的賠償金雖是雙方之前約定的，因依據(jù)不足，亦不宜支持。
該案在審理過程中，經承辦法官極力調解，被告愿增加違約金4000元，并承擔原告仲裁費用1600元。原告秀毓表示接受，雙方在調解協(xié)議上簽字確認。
因病休息被解聘
2006年8月21日，宿遷市某私立雙語學校的聘用教師秀毓正在學生的家中做招生動員，突然接到校長的電話通知，要她立即到學校接受談話。原來前幾天秀毓因病需請假休息，她在與校主要領導聯(lián)系不上的情況下，只與主任請了假，“擅自”在家休息了四天。校董事會經研究決定，與秀毓解除聘用合同。秀毓忙據(jù)理力爭，說自己不是無故曠工，且現(xiàn)在是暑假期間，并沒有耽誤學校的正常工作，校方不應解聘自己。但校長根本不聽秀毓的解釋，仍向她下達了解聘通知。
秀毓感到很憋屈，自己因病休息，有醫(yī)院開具的證明，現(xiàn)校方僅因自己請假手續(xù)“不完備”，就辭退了自己，這樣做是不是太過分了？她決定依法為自己討個公道。
原告不滿裁決
秀毓先就自己無端遭解聘一事向勞動部門申請仲裁，要求校方除支付拖欠的工資、補課費外，另支付工資損失36000元、賠償金18000元、經濟補償金6000元及違約金50000元，以上合計119940元。勞動仲裁委裁決：被訴人于裁決生效之日起十日內支付申訴人6、7、8三個月工資9000元，補課費940元、經濟補償金6000元，并支付被訴人工作期間單位應交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療三項保險金12600元。
秀毓對該裁決部分不服，向法院提起訴訟。法院一審判決被告支付原告三個月工資及補課費9940元，經濟補償金6000元，另賠償違約金3000元。但一審同時認為，因被告單位未參加社會統(tǒng)籌保險，原告要求被告為其交納“三險”不屬于勞動爭議案件受理范圍，應由勞動行政部門作出處理。故對原告的該項起訴予以駁回。秀毓再次向宿遷中院提起上訴。
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