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懷孕了單位一定不能解除勞動合同嗎？
2016-12-10 08:00:09
無憂保
[案例] 成女士為某外資企業(yè)流水線上的員工，她與企業(yè)所簽的勞動合同2004年12月31日到期。 從2002年6月開始，成女士迷上了麻將，經(jīng)常打牌到深夜。由于睡眠嚴重不足，成女士在上班時間常打瞌睡，以致流水線上生產(chǎn)出大量次品。給企業(yè)造成了重大損失。部門經(jīng)理對成女士進行
[案例]成女士為某外資企業(yè)流水線上的員工，她與企業(yè)所簽的勞動合同2004年12月31日到期。從2002年6月開始，成女士迷上了麻將，經(jīng)常打牌到深夜。由于睡眠嚴重不足，成女士在上班時間常打瞌睡，以致流水線上生產(chǎn)出大量次品。給企業(yè)造成了重大損失。部門經(jīng)理對成女士進行了處罰，并發(fā)出書面通知，指出其行為違反了企業(yè)規(guī)章制度，要求其不再出現(xiàn)類似情況。成女士堅持了一段時間，但禁不住麻將的誘惑，故態(tài)復發(fā)，流水線上再次出現(xiàn)了大量次品，單位對其再次作出了處罰決定。如此幾次后、單位忍無可忍，最終以成女士嚴重違反勞動紀律為由，欲解除勞動合同。但成女士找到人事部門，拿出化驗單，證明自己已經(jīng)懷孕。人事部門左右為難……[律師評析]《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定，只在存在下列四種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。即在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。但隨后的第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，即患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，則用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。需要注意的是，該條并未提及第25條。在原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》中可以找到更明確的依據(jù)。該《意見》第30條規(guī)定，即使存在《勞動法》第29條不能解除合同的情形，只要勞動者同時存在第25條的情況，則用人單位仍然可以根據(jù)第25條解除勞動合同。因此，即使成女士已經(jīng)懷孕，用人單位與其解除勞動合同的行為也是合法的。
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