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標簽： 工作
職工不勝任工作單位調(diào)崗無須本人同意
2016-12-10 08:00:09
無憂保
張女士在一家大型超市從事財會工作。雙方簽訂了勞動合同，合同中確定工作崗位為財務部，工資報酬約定按超市部門崗位標準執(zhí)行。２００６年１０月８日，剛剛結(jié)束長假休息的張女士被財務部領(lǐng)導叫去談話，部門領(lǐng)導認為其近期工作狀態(tài)不穩(wěn)定，失誤頻繁，已經(jīng)不能勝任財務工
張女士在一家大型超市從事財會工作。雙方簽訂了勞動合同，合同中確定工作崗位為財務部，工資報酬約定按超市部門崗位標準執(zhí)行。２００６年１０月８日，剛剛結(jié)束長假休息的張女士被財務部領(lǐng)導叫去談話，部門領(lǐng)導認為其近期工作狀態(tài)不穩(wěn)定，失誤頻繁，已經(jīng)不能勝任財務工作，公司準備將其調(diào)整到收銀部工作，但尚未作出最終的書面處理決定。張女士對此十分不理解，認為工作失誤的責任并不在自己，自己仍然能夠勝任本崗位工作。雙方進行了協(xié)商，但未達成一致，張女士仍繼續(xù)在財務部上班，但部門領(lǐng)導不再向其布置工作。１０月１２日，財務部通知在崗人員進行業(yè)務考核，張女士也在考核人員范圍之內(nèi)。張女士接到通知后，心想：既然已經(jīng)要把我調(diào)走了，現(xiàn)在對我進行考核還有什么意義呢，我去考試也是白搭工夫，索性就沒有去參加考核。２天以后考核結(jié)果公布，張女士的筆試得分為０，是部門全體人員中的最后一名。當日，超市人事部以張女士不能勝任工作為由對其做出調(diào)崗的處理決定，要求其在當月２０日前到收銀部報到。張女士認為此次考核是公司針對她進行的，考核結(jié)果應當無效，而且雙方在勞動合同中已經(jīng)約定了自己的工作崗位就是在財務部，單位無權(quán)單方做出調(diào)整。一氣之下張女士便不再去上班。 超市收銀部自２００６年１０月２０日起開始為張女士記錄考勤，并將其缺勤記載為曠工。２００６年１１月１日，超市以張女士曠工為由與其解除勞動合同。張女士隨即向仲裁委提出申訴，要求超市撤銷解除勞動合同的處理決定，支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。裁決結(jié)果：仲裁委裁決駁回了張女士的申訴請求。評析：在本案中張女士的幾個觀點有所偏差，大家應引以為戒。 首先，雖然雙方當事人在勞動合同中對張女士的工作崗位做出了明確的約定，但并不代表這一約定是不可變更或不能被調(diào)整的。依據(jù)《勞動法》第二十六條第二款的規(guī)定，用人單位在勞動者不能勝任工作的情況下，要對其進行培訓或者調(diào)整工作崗位，若仍不能勝任才可以與其解除勞動合同。這是《勞動法》在立法過程中對于勞動者做出的保護性措施，同時也賦予了用人單位一定的自主管理權(quán)。因此，企業(yè)在勞動者不能勝任工作的情況下調(diào)整其工作崗位無須征得勞動者本人同意。 其次，在超市并未正式對張女士做出調(diào)動處理之前，其仍屬于財務部員工，應當遵守該部門相關(guān)規(guī)定并接受管理。所以，張女士拒絕參加部門考核是沒有道理的，而放棄參考機會所帶來的不利后果應當由其本人承擔。 再次，張女士在接到調(diào)崗通知后不到新崗位報到且無正當理由停止工作，已構(gòu)成曠工違紀的事實，用人單位據(jù)此與其解除勞動合同并無不當，且不必支付經(jīng)濟補償金。綜上所述，仲裁委依法駁回了張女士的申訴請求。 提醒：勞動者在與用人單位發(fā)生糾紛時應當理智的考慮解決方法或者依法選擇解決渠道，切不可因為一時沖動而不計后果，反而使自己陷入不利的境地。 讀法：《北京市勞動合同規(guī)定》第三十條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的，但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
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