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單位勸退怎么辦
2016-12-10 08:00:09
無憂保
單位勸退怎么辦 小艷2006年5月到某科技有限公司工作，擔(dān)任財務(wù)部經(jīng)理，月薪6000元。她和公司簽訂了為期3年的勞動合同。 沒想到，2008年5月，公司股東層發(fā)生變化。在財務(wù)清查過程中，公司發(fā)現(xiàn)賬務(wù)存在應(yīng)收賬款掛賬無法回收、復(fù)印件發(fā)票報銷等問題，金額達(dá)數(shù)萬元。 公司
單位勸退怎么辦 小艷2006年5月到某科技有限公司工作，擔(dān)任財務(wù)部經(jīng)理，月薪6000元。她和公司簽訂了為期3年的勞動合同?！ ]想到，2008年5月，公司股東層發(fā)生變化。在財務(wù)清查過程中，公司發(fā)現(xiàn)賬務(wù)存在應(yīng)收賬款掛賬無法回收、復(fù)印件發(fā)票報銷等問題，金額達(dá)數(shù)萬元?！ 」菊J(rèn)為，小艷作為公司財務(wù)負(fù)責(zé)人工作失職，對這些問題應(yīng)負(fù)主要責(zé)任，但又沒有證據(jù)，為此決定對她做勸退處理?！ ⌒∑G同意解除勞動合同，但認(rèn)為公司應(yīng)支付給她相當(dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。 在遭到公司拒絕后，小艷準(zhǔn)備向勞動仲裁委員會提起仲裁?！÷蓭熣J(rèn)為，該公司以小艷工作失職為由與她協(xié)商解除勞動合同，屬用人單位與勞動者單方解除勞動合同，因此應(yīng)按小艷入職時間至2008年5月在公司的就職年限，每滿一年支付小艷一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。 依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)支付補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月。不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金?！ ∪绻麆趧诱叽嬖谶^錯，比如嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，在這種情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金?！ 〉珕挝辉谶@種情況下解除勞動合同，一般需要事先對重大損害做出界定。單位應(yīng)通過規(guī)章制度進(jìn)行書面形式量化，比如規(guī)定達(dá)到10000元則為“重大損害”，單位可與職工解除勞動合同?！ 》駝t，一旦職工持有異議，單位可能拿不出相關(guān)依據(jù)，從而導(dǎo)致單位解除合同后要給職工支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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