0571-22931819
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勞動(dòng)合同絕非可有可無(wú)
2016-12-10 08:00:09
無(wú)憂保
【案例】〖HTK〗1993年10月，某制衣廠招聘工人，周紅前往應(yīng)聘，經(jīng)面試成為制衣廠的工人。當(dāng)時(shí)周紅與制衣廠未簽定書(shū)面勞動(dòng)合同。制衣廠經(jīng)理口頭允諾：周紅每月工資300元人民幣，加班另付加班費(fèi)，制衣廠免費(fèi)提供住宿和午餐；先試用3個(gè)月，3個(gè)月后轉(zhuǎn)為正式工人。然而制衣
【案例】〖HTK〗1993年10月，某制衣廠招聘工人，周紅前往應(yīng)聘，經(jīng)面試成為制衣廠的工人。當(dāng)時(shí)周紅與制衣廠未簽定書(shū)面勞動(dòng)合同。制衣廠經(jīng)理口頭允諾：周紅每月工資300元人民幣，加班另付加班費(fèi)，制衣廠免費(fèi)提供住宿和午餐；先試用3個(gè)月，3個(gè)月后轉(zhuǎn)為正式工人。然而制衣廠一直沒(méi)有兌現(xiàn)原先承諾的條件，每月只付給周紅150元人民幣工資，而且經(jīng)常利用8個(gè)時(shí)外時(shí)間和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)每小時(shí)只付0.30元人民幣。盡管制衣廠允諾免費(fèi)提供住宿和午餐，事實(shí)上，某制衣廠對(duì)宿舍和午餐均實(shí)行高價(jià)收費(fèi)，周紅認(rèn)為制衣廠侵犯其合法權(quán)益，1994年5月依法向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求依據(jù)約定支付工資。?本案在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員主持下，雙方當(dāng)事人通過(guò)調(diào)解達(dá)成如下協(xié)議：（1）周紅放棄要求制衣廠支付每月300元人民幣工資的要求；（2）制衣廠按當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（每月220元人民幣）的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償周紅工資的不足部分，并按最低標(biāo)準(zhǔn)工作一倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。（3）雙方重新簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。?? 【評(píng)析】〖HT〗本案例中，勞動(dòng)者周紅輕信承諾，未要求用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益得不到法律的保護(hù)，教訓(xùn)深刻。?關(guān)于勞動(dòng)合同的形式，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第19條明文規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。”《國(guó)家企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方責(zé)任。”也就是說(shuō)，訂立勞動(dòng)合同必須采取書(shū)面的形式，采取口頭形式訂立的勞動(dòng)合同則無(wú)效。訂立勞動(dòng)合同必須采取書(shū)面形式，這主要是因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同一般是以確立一定時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系為目的的協(xié)議，合同的內(nèi)容直接涉及勞動(dòng)者和用人單位的切身利益，如勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)等，以書(shū)面形式將雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)加以確定，有利于督促當(dāng)事人嚴(yán)格遵守合同，發(fā)生糾紛時(shí)，也有利于依照合同及時(shí)明確當(dāng)事人的責(zé)任，盡快解決糾紛。?本案例所反映的情況有一定典型性，有些企業(yè)特別是私營(yíng)企業(yè)，外商投資企業(yè)，在招工時(shí)條件講的很好，但當(dāng)實(shí)際履行后就一再大打折扣，不履行自己的諾言，如本案制衣廠經(jīng)理允許每月付工資300元人民幣，免費(fèi)提供宿舍和午餐，可在實(shí)際履行過(guò)程中，不僅工資減少了，提供的宿舍和午餐也是質(zhì)次價(jià)高。如果周紅與制衣廠訂有書(shū)面的勞動(dòng)合同，制衣廠不兌現(xiàn)合同規(guī)定的條件，則屬于違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，不僅應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，還應(yīng)賠償違約金。無(wú)論是申請(qǐng)仲裁還是向法院起訴，其合法權(quán)益都會(huì)得到保障。如果沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，只是口頭的約定，則對(duì)勞動(dòng)者十分不利，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或起訴，空口無(wú)憑，無(wú)據(jù)可查，也難以得到應(yīng)有的保護(hù)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益白白受損。本案中勞動(dòng)者周紅因?yàn)闆](méi)有書(shū)面約定，致使每月300元人民幣工資的要求得不支持，每月白白損失80元人民幣。?勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同，內(nèi)容盡可能詳盡、明確，這有助于維護(hù)勞動(dòng)合同雙方，尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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