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標(biāo)簽： 員工
公司辭退員工停發(fā)工資 被訴至法院須雙倍賠償
2016-12-10 08:00:09
無(wú)憂(yōu)保
一家物業(yè)公司聘用員工，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，滿(mǎn)了 5個(gè)月后將員工辭退，并停發(fā)一個(gè)月的工資。員工不服，一紙?jiān)V狀將物業(yè)公司告上法庭，請(qǐng)法院判決物業(yè)公司雙倍支付 5個(gè)月的工資。 近日，法院一審作出判決，物業(yè)公司應(yīng)雙倍支付員工 4個(gè)月的工資，并支付停發(fā)的
一家物業(yè)公司聘用員工，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，滿(mǎn)了 5個(gè)月后將員工辭退，并停發(fā)一個(gè)月的工資。員工不服，一紙?jiān)V狀將物業(yè)公司告上法庭，請(qǐng)法院判決物業(yè)公司雙倍支付 5個(gè)月的工資。近日，法院一審作出判決，物業(yè)公司應(yīng)雙倍支付員工 4個(gè)月的工資，并支付停發(fā)的一個(gè)月的工資，以及5個(gè)月用工期間的法定假日的加班工資。員工突然被辭退工資也不發(fā)今年48歲的龔某，是疊彩區(qū)大河鄉(xiāng)人。去年 12月 31日，他被我市某物業(yè)公司招聘為保安員，在靈川縣定江鎮(zhèn)八里街某小區(qū)工作。雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，只是口頭約定：實(shí)行輪流值班，每天工作 8小時(shí)，每月休息 4天，每月工資為 600元。龔某工作超過(guò)一個(gè)月后，還沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，今年 5月 31日，物業(yè)公司突然要求終止勞動(dòng)關(guān)系，并停發(fā)龔某 5月份的工資。龔某提出，是不是自己工作不盡職責(zé)，有過(guò)錯(cuò)才被突然辭退。要不然，就不能這樣對(duì)待他，至少應(yīng)該提前半個(gè)月向他說(shuō)明解聘原因，讓他有個(gè)思想準(zhǔn)備。他對(duì)被停發(fā)一個(gè)月工資更不能接受。物業(yè)公司方面對(duì)此沒(méi)有作出明確答復(fù)。8月 28日，龔某向靈川縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 9月 8日，因靈川縣仲裁委逾期沒(méi)有作出受理決定，龔某一紙?jiān)V狀將物業(yè)公司推上了被告席，讓法院判決物業(yè)公司雙倍支付其 5個(gè)月的工資。公司員工一直拒簽勞動(dòng)合同物業(yè)公司認(rèn)為，龔某在本公司擔(dān)任保安員期間，沒(méi)有違反工作管理規(guī)定，也沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)。解聘他的主要原因是：“我們一直主動(dòng)要求他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但他拒絕簽訂。因此，我們不應(yīng)該支付他雙倍的工資。”對(duì)停發(fā)龔某 5月份的工資，物業(yè)公司有關(guān)負(fù)責(zé)人這樣解釋?zhuān)喊凑湛陬^約定，當(dāng)月的工資要在下個(gè)月的上旬才能發(fā)放，因?yàn)榻馄庚從呈窃?5月底，工資表沒(méi)造好，所以還沒(méi)有發(fā)給他 5月份的工資。從物業(yè)公司有關(guān)負(fù)責(zé)人出示的會(huì)議記錄上可以表明，今年 2月至 4月，該公司多次召開(kāi)中層干部會(huì)議，會(huì)議強(qiáng)調(diào)要跟招聘的員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！胺止茴I(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)多次跟龔某打招呼，要他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但每次都遭到了拒絕?！痹撠?fù)責(zé)人這樣說(shuō)。龔某說(shuō)，物業(yè)公司一直沒(méi)跟自己談簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事，那些會(huì)議記錄的內(nèi)容是否真實(shí)，讓人難以信服。此外， 5月份的工資他至今還沒(méi)有領(lǐng)到。法院判決雙倍支付4個(gè)月工資10月17日，靈川縣法院公開(kāi)開(kāi)庭審理了此案。法院審理時(shí)認(rèn)為，按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)—年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。龔某與物業(yè)公司雖然沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)存在，應(yīng)受法律保護(hù)。龔某被突然解聘后，以沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，要求物業(yè)公司支付雙倍工資的要求，符合法律規(guī)定，法院予以支持。但該費(fèi)用應(yīng)從物業(yè)公司用工之日滿(mǎn)一個(gè)月的次日起計(jì)算，即從今年 2月至 5月按 4個(gè)月計(jì)算，扣除已支付的工資，物業(yè)公司應(yīng)支付龔某 2400元。此外，物業(yè)公司還應(yīng)支付龔某今年 1月至 5月的法定假日加班工資，以及停發(fā)的龔某 5月份的工資 600元。作者：記者蔣擴(kuò) 通訊員陳曉蘭
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