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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
不簽書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求兩倍工資作為補(bǔ)償嗎？(全文)
2016-12-10 08:00:09
無(wú)憂保
【問(wèn)題提示】 不簽書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求兩倍工資作為補(bǔ)償嗎？ 【案情】 張明是外地到滬打工的農(nóng)民，目前經(jīng)老鄉(xiāng)介紹在一工地干活。張明在那里已經(jīng)干了3個(gè)月，開(kāi)始的時(shí)候和包工頭約定的工資是每月1000元，工地上包吃包
【問(wèn)題提示】
不簽書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求兩倍工資作為補(bǔ)償嗎？
【案情】
張明是外地到滬打工的農(nóng)民，目前經(jīng)老鄉(xiāng)介紹在一工地干活。張明在那里已經(jīng)干了3個(gè)月，開(kāi)始的時(shí)候和包工頭約定的工資是每月1000元，工地上包吃包住。偶爾一天，張明聽(tīng)到關(guān)于簽勞動(dòng)合同的說(shuō)法，就去問(wèn)包工頭，包工頭說(shuō)如果簽了勞動(dòng)合同，就需要每個(gè)月扣300塊錢(qián)來(lái)交各種費(fèi)用，張明覺(jué)得不劃算，簽合同的事就被他暫時(shí)放在了一邊。
某一天，張明的侄子張華大學(xué)畢業(yè)，也到上海來(lái)工作，去看望了張明。在聊天的時(shí)候，張華知道了張明一直沒(méi)有和包工頭簽勞動(dòng)合同，覺(jué)得這樣的做法不合理，就給他說(shuō)了勞動(dòng)合同的重要性，并陪張明一起去找了包工頭要求簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，包工頭拒絕了他們兩人的要求。在努力協(xié)商沒(méi)有結(jié)果的情況下，張華陪著張明向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求和用人單位簽訂書(shū)面合同，并且要求在未簽訂合同期間每月兩倍工資作為賠償。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為，張明與施工單位口頭約定勞動(dòng)合同內(nèi)容，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，按照《勞動(dòng)合同法》約定需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，張明的請(qǐng)求合理。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。判決施工單位支付張明工作以來(lái)三個(gè)月工資的兩倍，共計(jì)1000×2×3＝6000元的補(bǔ)償。
【案例分析】
勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系最直接的證據(jù)，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益具有十分重要的意義。在以往，很多用人單位出于種種考慮，不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只是口頭約定一下工資待遇問(wèn)題，這樣的情況下，勞動(dòng)者萬(wàn)一和用人單位發(fā)生糾紛，就很難拿出證據(jù)來(lái)證明當(dāng)初的約定。因此，為了解決實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的泛濫和用人單位不簽合同的頑疾，《勞動(dòng)合同法》著重強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同的書(shū)面化，也就是把勞動(dòng)合同實(shí)實(shí)在在地落實(shí)到紙面上，白紙黑字，清清楚楚。
勞動(dòng)者和用人單位一旦達(dá)成意向，雙方愿意建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果說(shuō)，勞動(dòng)者已經(jīng)開(kāi)始在用人單位工作，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)存在，但沒(méi)有在工作開(kāi)始的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。在本案中，張明已經(jīng)開(kāi)始在包工頭的工地上干活，雙方之間已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，而包工頭卻一直沒(méi)有和張明簽訂，在這樣的情況下，也就是用人單位從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年這樣一段時(shí)間里沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，那么這個(gè)用人單位就違反法律了，需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。換句話說(shuō)，單位如果未依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，除應(yīng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的工資以外，還需再支付一倍的工資作為對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償。
張華在工地上干了3個(gè)月的活，一直沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，包工頭的做法是違法的，所以張華要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并要求每個(gè)月2倍工資的賠償是合理的。
【律師提示】
《勞動(dòng)合同法》對(duì)于書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂十分重視，除了一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面合同而沒(méi)有簽訂的情形外，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第10、82條
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