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收取工人風險金 “黑心”公司要反還
2016-12-10 08:00:09
無憂保
6月23日，江蘇省通州市人民法院審結一起勞動爭議案件，一建筑公司因在訂立勞動合同時違法收取職工交納的風險金，在合同履行中又以職工失職不支付工資，而被法院一審判決返還風險金3000元，并支付所欠職工工資1600元，報支車旅費250元。 施某今年64歲，2002年2月28日，
6月23日，江蘇省通州市人民法院審結一起勞動爭議案件，一建筑公司因在訂立勞動合同時違法收取職工交納的風險金，在合同履行中又以職工失職不支付工資，而被法院一審判決返還風險金3000元，并支付所欠職工工資1600元，報支車旅費250元。施某今年64歲，2002年2月28日，經(jīng)人介紹，與通州市某建筑公司簽訂了一份勞動合同，該合同約定：施某須交風險金3000元，如在工作中無失職行為，到年終分配時退還，反之扣該風險金，如風險金不夠扣，還應在其工資中予以扣除，試用期為三個月，如不能適應其工作，由工程處或項目處辭退，辭退工資不發(fā)，車費不報，風險金不退，生活費自理。該合同簽訂當日施某向建筑公司交3000元風險金，去年3月4日起，施某在北京工地正式上班，至去年4月21日共上班49天，事后，公司未能安排施某工作，數(shù)月后施某返鄉(xiāng)。公司一負責人表示，施某在工地上不服管理，對工作不負責任，存在違約行為，按勞動合同故不同意返還風險金、支付工資和報支車旅費。2003年4月21日，施某向勞動仲裁委員會申請仲裁，因對仲裁不予受理通知不服而向法院起訴。法院認為，建筑公司與施某簽訂勞動合同雖系雙方真實意思的表示，但關于交納風險金的條款有悖于法，系無效條款，故建筑公司收取施某的風險金應予返還。關于車旅費問題，應當報支往返一次的車旅費。關于工資問題，因雙方簽訂的協(xié)議未明確約定固定標準，可參照同行業(yè)的年收入計算。據(jù)此，法院作出了上述一審判決。
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