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標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
無(wú)故擅自解雇員工 需給予4項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2016-12-10 08:00:09
無(wú)憂保
企業(yè)被判賠支付被解雇員工工資、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未提前30日通知解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金 在中山某鎮(zhèn)一五金塑料制品廠找到一份3100元月薪的工作，從四川興文縣來(lái)的高偉甚是高興。盡管工廠沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同，且不時(shí)要
企業(yè)被判賠支付被解雇員工工資、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未提前30日通知解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金
在中山某鎮(zhèn)一五金塑料制品廠找到一份3100元月薪的工作，從四川興文縣來(lái)的高偉甚是高興。盡管工廠沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同，且不時(shí)要加班工作，但這個(gè)32歲的川南漢子始終任勞任怨?？梢荒旰?，他卻被工廠無(wú)理辭退。日前，中山市中級(jí)人民法院作出終審判決，判令五金塑料制品廠除向高偉支付工資外，還要給予4項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)26734.59元。
辛勤工作 卻被無(wú)故“炒魷魚(yú)”
從四川興文縣老家到中山工作了幾年后，積累了豐富工作經(jīng)驗(yàn)的高偉離開(kāi)了原來(lái)的工廠，于2003年1月25日，在某鎮(zhèn)一家五金塑料制品廠謀到一份工作，負(fù)責(zé)模具設(shè)計(jì)兼任沖壓車間主管。每月工資3000元，外加電話通訊費(fèi)100元。第一天工作，工廠沒(méi)與高偉簽訂勞動(dòng)合同，而高偉也不敢去多問(wèn)，因?yàn)樗麚?dān)心問(wèn)多了反而會(huì)弄巧成拙，把這份來(lái)之不易的工作搞丟。雙方就這樣相安無(wú)事，直至2003年11月1日?！ ‘?dāng)天，工廠負(fù)責(zé)人來(lái)到車間，當(dāng)著眾人的面通知高偉讓其休息15天。高偉有點(diǎn)意外，因?yàn)樯习嘁芽煲荒炅耍€是首次享受如此長(zhǎng)的放假休息時(shí)間。高偉沒(méi)有多問(wèn)，開(kāi)開(kāi)心心地開(kāi)始了他的假日生活。12天后的下午，工廠人事主管打電話給高偉，讓他立刻結(jié)束休假返回工廠繼續(xù)上班?；貋?lái)上班后，高偉前去財(cái)會(huì)部門(mén)領(lǐng)取2003年10月的工資，但是被告知要拖延發(fā)放。不僅如此，工廠也一直沒(méi)有給他發(fā)放此后兩個(gè)月的工資。“怎么回事？難道工廠周轉(zhuǎn)不靈？”雖然有諸多疑問(wèn)，不過(guò)高偉卻沒(méi)有去追討工資?！ ?004年2月4日，工廠一負(fù)責(zé)人來(lái)到高偉工作的車間，給了他一張員工工資領(lǐng)取憑證，并甩給他一句話：“從今天開(kāi)始，你不用再回來(lái)上班了。”“我犯什么錯(cuò)了？為什么要辭退我？”該負(fù)責(zé)人沒(méi)有當(dāng)場(chǎng)回答他，“你去領(lǐng)取工資就是了。”從車間出來(lái)，高偉越想越氣，“我那么勤奮地為他們工作，他們?cè)趺茨苷f(shuō)解雇就解雇我？”經(jīng)過(guò)一番思考后，高偉決定，通過(guò)法律向工廠討個(gè)公道?！ ?
法院判決：非法解雇，支付工資和4項(xiàng)補(bǔ)償金
2004年4月15日，高偉向中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同年6月16日，該委員會(huì)作出仲裁裁決：由該制品廠向高偉支付拖欠的工資及各項(xiàng)補(bǔ)償金共26734.59元?！ ?duì)于這個(gè)仲裁裁決，制品廠不服。2004年7月30日，制品廠用一紙?jiān)V狀把高偉告上法庭。中山市人民法院受理了此案。在法庭上，制品廠訴稱：高偉在任職期間工作馬虎、不盡職責(zé)。2003年11月1日，高偉在未經(jīng)制品廠同意也未辦理請(qǐng)假手續(xù)的情況下無(wú)故曠工、擅自離職，至2003年11月14日下午才回廠。因此制品廠依法解除高偉的勞動(dòng)合同關(guān)系，請(qǐng)求法院判令確認(rèn)高偉是自動(dòng)離職，以及不予確認(rèn)制品廠應(yīng)付高偉各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 「邆マq稱：其從進(jìn)廠開(kāi)始從未請(qǐng)假或曠工，且每天均超時(shí)工作。制品廠的證據(jù)不能確認(rèn)他是自動(dòng)離職，仲裁裁決是正確的?！ 〗?jīng)審理，市人民法院認(rèn)為，制品廠與高偉之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，此案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是高偉屬自動(dòng)離職還是被辭退。由于制品廠并無(wú)證據(jù)證明被告系擅自離職，而2004年2月4日，制品廠向高偉發(fā)出員工工資領(lǐng)取憑證限期高偉領(lǐng)取2月4日之前的工資，則表明制品廠單方主張解除勞動(dòng)合同，由此可認(rèn)定高偉是被辭退而非自動(dòng)離職。2004年10月20日，中山市人民法院作出一審判決：制品廠應(yīng)支付高偉工資11521.67元、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2812.92元、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6200元、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3100元、未提前30日通知解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金3100元?！ ∫粚徟袥Q后，制品廠向中山市中級(jí)人民法院提起上訴，要求撤銷一審判決。2005年3月30日，市中級(jí)人民法院審理后依法作出了駁回上訴，維持原判的終審判決。
法律小貼士：
被非法解雇，勞動(dòng)者除可要求老板支付所拖欠的工資外，還可以獲得以下四項(xiàng)補(bǔ)償金：一、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按拖欠工資額25％計(jì)。二、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，不足一年按1個(gè)月工資計(jì)。三、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50％計(jì)。四、未提前三十日通知解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金。按一個(gè)月工資計(jì)。
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