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標(biāo)簽： 工資
沒(méi)有約定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該怎么發(fā)工資？(全文)
2016-12-10 08:00:09
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【問(wèn)題提示】 沒(méi)有約定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該怎么發(fā)工資？ 【案情】 湖北省某工業(yè)集團(tuán)總公司培訓(xùn)中心于2000年5月成立，成立之時(shí)，共有19名具有中級(jí)職稱的教師被聘請(qǐng)為中心的合同制教師，聘用期五年，月工資1200元。按照培訓(xùn)中心的安排，這19名教師分別擔(dān)任法律、英語(yǔ)、貿(mào)易、
【問(wèn)題提示】
沒(méi)有約定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該怎么發(fā)工資？
【案情】
湖北省某工業(yè)集團(tuán)總公司培訓(xùn)中心于2000年5月成立，成立之時(shí)，共有19名具有中級(jí)職稱的教師被聘請(qǐng)為中心的合同制教師，聘用期五年，月工資1200元。按照培訓(xùn)中心的安排，這19名教師分別擔(dān)任法律、英語(yǔ)、貿(mào)易、會(huì)計(jì)等專業(yè)的任課教師，教學(xué)課時(shí)為每周48小時(shí)（含自習(xí)時(shí)間）。2003年9月3日，培訓(xùn)中心一名法律教師在上課時(shí)突發(fā)心臟病死亡，當(dāng)時(shí)正值國(guó)家資格考試前夕，學(xué)員的復(fù)習(xí)任務(wù)十分繁重，不能耽誤課時(shí)。為此，培訓(xùn)中心緊急從該集團(tuán)位于河北省的培訓(xùn)中心調(diào)了另一名法律教師席印繼續(xù)輔導(dǎo)學(xué)員。由于事情匆忙，培訓(xùn)中心沒(méi)有與席印約定工資標(biāo)準(zhǔn)，只是安排了其課程。2003年10月25日，中心發(fā)放工資，培訓(xùn)中心按照其他18名教師的標(biāo)準(zhǔn)給席印發(fā)了1200元，但是席印提出自己在河北培訓(xùn)中心時(shí)的工資是每月1600元，于是雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。隨后培訓(xùn)中心向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查后裁定：培訓(xùn)中心發(fā)放給席印的工資應(yīng)該參照本單位其他同期、同工種、同崗位的老師的工資標(biāo)準(zhǔn)，即每月1200元。
【案例分析】
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。按勞分配，要求按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)進(jìn)行工資分配，多勞多得，少勞少得；同工同酬，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)成績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
在本案中，席印與培訓(xùn)中心其他18名教師無(wú)論是在工作性質(zhì)、工作時(shí)間還是工作要求上都是同等的，他并沒(méi)有明顯優(yōu)于其他教師的地方，并且席印的前任教師領(lǐng)取的也是同樣的工資，因此，根據(jù)同工同酬的原則，培訓(xùn)中心支付同等的工資是合情合理的。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第3條
《勞動(dòng)法》第46條
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