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員工被辭退 法院認(rèn)為單位沒有提前通知要賠償
2016-12-10 08:00:09
無憂保
工作中抽煙、喝酒，心情不好便和同事打架，冉民便是這樣一個(gè)惹領(lǐng)導(dǎo)煩的員工，被開除也似乎是理所當(dāng)然的事情。可是被開除后的冉民并不心甘，反而把單位告上了溧水縣法院，最終獲得了違約賠償。 冉民在溧水縣一家工廠從事拉絲的工作，每個(gè)月收入接近3000元。工廠的領(lǐng)導(dǎo)告
工作中抽煙、喝酒，心情不好便和同事打架，冉民便是這樣一個(gè)惹領(lǐng)導(dǎo)煩的員工，被開除也似乎是理所當(dāng)然的事情?？墒潜婚_除后的冉民并不心甘，反而把單位告上了溧水縣法院，最終獲得了違約賠償。
冉民在溧水縣一家工廠從事拉絲的工作，每個(gè)月收入接近3000元。工廠的領(lǐng)導(dǎo)告訴記者，廠里有明確規(guī)定：工作期間不能抽煙喝酒。冉民卻受不得這些約束，抽煙也就罷了，每當(dāng)工作稍稍重了一點(diǎn)，冉民就開始大發(fā)牢騷，罵爹罵娘。“我們可不敢管他，一管他，他就罷工睡覺。”這位領(lǐng)導(dǎo)無奈地說，更過分的是，冉民后來竟然發(fā)展到隨身攜帶燒酒，一邊喝酒一邊干活。
冉民的脾氣暴躁，在廠子里也是出了名的。單位里有這樣一個(gè)“混世”員工，領(lǐng)導(dǎo)們看不下去了，去年8月19日讓冉民回家等通知。“事先單位也沒有任何說法，兩個(gè)月后突然告訴我不讓我干了。”冉民認(rèn)為單位沒有提前通知就把他開除了，導(dǎo)致他白白損失了兩個(gè)月的工資，他將單位告上了法院。
法院審理后認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)有法定事由，同時(shí)用人單位對(duì)解除事由負(fù)舉證責(zé)任，現(xiàn)工廠不能舉證出法定事由，其解除與冉民勞動(dòng)合同錯(cuò)誤。同時(shí)，雙方就違約責(zé)任以及違約金的計(jì)算方法在合同中作了約定，冉民主張合同約定兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院予以支持，判決為工廠支付冉民違約金5234元。
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