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解除合同前欠薪用人單位應(yīng)補(bǔ)償
2016-12-10 08:00:09
無憂保
（新疆日報(bào)網(wǎng)訊）用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，若用人單位存在拖欠工資及社保費(fèi)等情況，是否結(jié)清這些費(fèi)用就算與勞動(dòng)者“兩清”了呢？11月18日，烏魯木齊市沙依巴克區(qū)人民法院對一起勞動(dòng)爭議糾紛案作出判決，因用工單位存在拖欠工資及社保費(fèi)情況，其在補(bǔ)發(fā)1萬余元的
（新疆日報(bào)網(wǎng)訊）用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，若用人單位存在拖欠工資及社保費(fèi)等情況，是否結(jié)清這些費(fèi)用就算與勞動(dòng)者“兩清”了呢？11月18日，烏魯木齊市沙依巴克區(qū)人民法院對一起勞動(dòng)爭議糾紛案作出判決，因用工單位存在拖欠工資及社保費(fèi)情況，其在補(bǔ)發(fā)1萬余元的工資及社保費(fèi)的同時(shí)牞還須支付3000余元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ?005年5月，新疆某職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校安排新聘人員黃某在克拉瑪依開展職業(yè)培訓(xùn)工作。同年12月，雙方簽訂了聘用合同，約定學(xué)校聘用黃某為克拉瑪依培訓(xùn)部主任，期限為5年。正當(dāng)培訓(xùn)班開辦得紅紅火火時(shí)，2007年10月，學(xué)校以黃某在工作中存在重大失誤為由對其作出解聘決定?！ ↑S某向自治區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。經(jīng)裁決，除由學(xué)校補(bǔ)發(fā)黃某2005年5月至11月及2007年8月至10月的固定工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用共1萬余元，還需支付違法解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000余元?！ 〗拥讲脹Q書后，學(xué)校不服提起訴訟。法院審理后認(rèn)為，學(xué)校稱黃某有欠款及其他違反校規(guī)校紀(jì)的行為，未提供證據(jù)證明，故學(xué)校以違紀(jì)為由與黃某解除勞動(dòng)關(guān)系的處理決定沒有事實(shí)依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情形的，當(dāng)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院遂作出以上判決。
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