0571-22931819
標(biāo)簽： 員工
一單位解聘精神病員工敗訴
2016-12-10 08:00:09
無憂保
一單位解聘精神病員工敗訴據(jù)悉,根據(jù)事業(yè)單位聘用合同的有關(guān)規(guī)定，對患有精神疾病的人員，用人單位不得終止聘用合同 本報訊 我市某事業(yè)單位性質(zhì)的醫(yī)院女員工劉心（化名）在工作期間患上精神分裂癥，單位決定于她的合同期滿后解聘她，劉心與單位的糾紛鬧至法庭，某事業(yè)單
一單位解聘精神病員工敗訴據(jù)悉,根據(jù)事業(yè)單位聘用合同的有關(guān)規(guī)定，對患有精神疾病的人員，用人單位不得終止聘用合同本報訊 我市某事業(yè)單位性質(zhì)的醫(yī)院女員工劉心（化名）在工作期間患上精神分裂癥，單位決定于她的合同期滿后解聘她，劉心與單位的糾紛鬧至法庭，某事業(yè)單位堅持要解聘劉心，并對劉心的精神疾病鑒定提出異議。2008年1月上旬，市中級人民法院認(rèn)為，根據(jù)事業(yè)單位聘用合同的相關(guān)規(guī)定，對患有精神疾病的聘用人員，用人單位不得終止聘用合同，終審判決某醫(yī)院敗訴。據(jù)悉，劉心從專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后，于1993年分配到我市某事業(yè)單位性質(zhì)的醫(yī)院工作，劉心與單位簽訂的聘用合同期限至2006年12月27日。以后，劉心的精神狀態(tài)不好，1997年6月，經(jīng)市第七人民醫(yī)院診斷，劉心患上了精神分裂障礙，之后在家休養(yǎng)。經(jīng)過治療，1999年4月，第七人民醫(yī)院認(rèn)為劉心可以工作了，出具了“試復(fù)工”的診斷書，劉心開始上班。2001年6月，經(jīng)過市第七人民醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定，劉心患有精神分裂癥，屬于2級精神殘疾。以后，劉心感覺腰部經(jīng)常疼痛，經(jīng)過診斷，是因工作造成腰部兩處間盤突出，劉心因此申報工傷。2005年11月，經(jīng)過人事行政部門審查，于2006年11月認(rèn)定劉心的腰傷為工傷。2007年1月，經(jīng)過市勞動鑒定委員會鑒定，劉心為工傷10級。2006年12月底，劉心所在的醫(yī)院以聘用合同期滿,劉心沒來單位辦理有關(guān)合同的事宜為由，將《終止聘用合同證明書》送達(dá)給劉心，同時在某報紙刊登通知，要求劉心在2007年1月5日回單位辦理聘用合同終止手續(xù)，否則逾期按有關(guān)規(guī)定處理。劉心不同意單位的做法，聘請了律師維權(quán)，向市人事爭議仲裁委提出申請，要求與單位續(xù)簽合同。以后，市人事爭議仲裁委裁決，某事業(yè)單位性質(zhì)醫(yī)院須與劉心續(xù)簽《大連市事業(yè)單位聘用合同》。某醫(yī)院不服裁決，向法院提起訴訟，要求撤銷市人事爭議仲裁委作出的仲裁決定，駁回劉心的仲裁申請，確認(rèn)本單位有權(quán)解除與劉心的聘用合同。經(jīng)過審理，一審法院認(rèn)為，某事業(yè)單位性質(zhì)醫(yī)院的行為侵犯了劉心的合法權(quán)益，并且與法律規(guī)定相悖，一審判決駁回某醫(yī)院的訴訟請求。某醫(yī)院不服一審判決，上訴到市中級人民法院。市中院開庭審理此案時，某醫(yī)院對市第七人民醫(yī)院鑒定劉心為2級精神殘疾的醫(yī)學(xué)鑒定提出異議，但沒有提供相應(yīng)的證據(jù)來否認(rèn)該鑒定結(jié)論。市中院對涉案的醫(yī)學(xué)鑒定予以確認(rèn)。根據(jù)事業(yè)單位聘用合同的有關(guān)規(guī)定，對患有精神疾病的人員，用人單位不得終止聘用合同。因此，某事業(yè)單位性質(zhì)醫(yī)院作出的終止與劉心的聘用合同與法相悖。日前，終審駁回上訴，維持原判。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
