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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
企業(yè)能否因轉(zhuǎn)產(chǎn)而與員工解除勞動(dòng)合同？
2016-12-10 08:00:09
無(wú)憂保
企業(yè)能否因轉(zhuǎn)產(chǎn)而與員工解除勞動(dòng)合同？ 某化工廠由于排放了工業(yè)廢水廢物，大大超過(guò)國(guó)家規(guī)定的污染物排放標(biāo)準(zhǔn)，造成了嚴(yán)重的環(huán)境污染,被環(huán)保部門責(zé)令停業(yè)、停產(chǎn)。經(jīng)向上級(jí)主管部門請(qǐng)示，化工廠決定把這個(gè)化工企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)為IT企業(yè)。 周工，一位年輕的化工工藝師，自從化工廠
企業(yè)能否因轉(zhuǎn)產(chǎn)而與員工解除勞動(dòng)合同？ 某化工廠由于排放了工業(yè)廢水廢物，大大超過(guò)國(guó)家規(guī)定的污染物排放標(biāo)準(zhǔn)，造成了嚴(yán)重的環(huán)境污染,被環(huán)保部門責(zé)令停業(yè)、停產(chǎn)。經(jīng)向上級(jí)主管部門請(qǐng)示，化工廠決定把這個(gè)化工企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)為IT企業(yè)。 周工，一位年輕的化工工藝師，自從化工廠轉(zhuǎn)產(chǎn)生產(chǎn)IT產(chǎn)品后，他原來(lái)在勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作崗位（即化工工藝師）就被取消了。廠里在與他協(xié)商變更新的工作崗位時(shí)，他申請(qǐng)要到技術(shù)開發(fā)部去工作，可廠方認(rèn)為，現(xiàn)在技術(shù)開發(fā)部開發(fā)的都是IT產(chǎn)品，周工的化學(xué)知識(shí)根本用不上。于是，拒絕了他的請(qǐng)求；同時(shí)告訴他，廠方目前能給他提供的工作崗位只有銷售員，可偏偏周工又表示堅(jiān)決不干銷售工作。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，最后，廠方做出了與周工解除勞動(dòng)合同的決定?！ ≈芄げ环ＫJ(rèn)為，自己的勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期，廠方無(wú)權(quán)單方解除。除非自己同意解除，否則，廠方就必須要將合同履行到期滿為止。 那么化工廠是否可以與周工解除勞動(dòng)合同呢？ 本案中，化工廠在與職工履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于污染物排放超標(biāo)問(wèn)題，不得已被迫轉(zhuǎn)產(chǎn)。轉(zhuǎn)產(chǎn)后，職工們就面臨著轉(zhuǎn)崗問(wèn)題，即廠方與職工須就勞動(dòng)合同中工作崗位這一條款進(jìn)行變更。如果雙方在這一變更問(wèn)題上，能夠協(xié)商一致，勞動(dòng)合同自然繼續(xù)履行，但若協(xié)商不一致，該怎樣處理呢？ 勞動(dòng)法中規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的客觀情況發(fā)生變化，既適用于勞動(dòng)者，也適用于用人單位。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，化工廠的轉(zhuǎn)產(chǎn)，就屬于客觀情況發(fā)生了重大變化。這一變化的直接后果，就是廠方與職工在原勞動(dòng)合同中約定的工作崗位，不復(fù)存在。因而，原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)全面履行。在此情況下，廠方提出變更職工的工作崗位是合理、合法的，職工應(yīng)當(dāng)與廠方進(jìn)行協(xié)商。 從本案發(fā)生的經(jīng)過(guò)可以看出，廠方與周工就工作崗位的變更問(wèn)題，最終沒(méi)有協(xié)商一致，廠方此時(shí)做出了與周工解除勞動(dòng)合同的決定。應(yīng)該說(shuō)，該決定是符合上述勞動(dòng)法條款的規(guī)定的。當(dāng)然，廠方與周工解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，向其支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（左祥琦）
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