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標(biāo)簽： 工資
白領(lǐng)學(xué)歷造假，公司該支付這份工資嗎？
2016-12-10 08:00:09
無憂保
白領(lǐng)金田偽造學(xué)歷應(yīng)聘，錄用不久被公司識(shí)破遭解聘，雙方發(fā)生勞動(dòng)糾紛。經(jīng)過勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)人士參與人民調(diào)解，糾紛雙方達(dá)成和解。 今年1月，金田應(yīng)聘一家信息技術(shù)公司IT部經(jīng)理，稱自己是英國某大學(xué)雙碩士生。公司與其簽訂聘用合同，約定月薪10000元。3月，公司對(duì)金
白領(lǐng)金田偽造學(xué)歷應(yīng)聘，錄用不久被公司識(shí)破遭解聘，雙方發(fā)生勞動(dòng)糾紛。經(jīng)過勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)人士參與人民調(diào)解，糾紛雙方達(dá)成和解。
今年1月，金田應(yīng)聘一家信息技術(shù)公司IT部經(jīng)理，稱自己是英國某大學(xué)雙碩士生。公司與其簽訂聘用合同，約定月薪10000元。3月，公司對(duì)金田的學(xué)歷產(chǎn)生懷疑，向英國校方核實(shí)，證實(shí)金田偽造學(xué)歷。公司當(dāng)即通知金田解除勞動(dòng)合同。
金田領(lǐng)取了公司結(jié)算的3月份工資5000元。4月24日，金田向盧灣區(qū)有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解，要求公司支付3月份工資差額5000元；并支付替代通知期工資10000元。但公司拒絕支付其任何費(fèi)用。
公司認(rèn)為，金田以欺詐手段簽訂了勞動(dòng)合同，應(yīng)是無效的。因此，金田不具有任職資格，只能得到辦事員月薪，按5000元支付。
金田則稱，盡管學(xué)歷是假的，但自己已經(jīng)為公司提供了勞動(dòng)，報(bào)酬的數(shù)額應(yīng)根據(jù)工作崗位支付。
人民調(diào)解員認(rèn)為，虛假的民事合同從一開始就無效，雙方歸于合同簽訂前的狀態(tài)；但在勞動(dòng)合同中這是無法實(shí)現(xiàn)的——勞動(dòng)者已完成的勞動(dòng)是無法返還的，勞動(dòng)者應(yīng)按合同得到報(bào)酬。然而，在這起工資糾紛中，金田采取偽造學(xué)歷的方式訂立勞動(dòng)合同，公司是受害者，從情理上講，公司單方面調(diào)整金田的工資報(bào)酬并不為過。
人民調(diào)解員引導(dǎo)雙方當(dāng)事人就工資差額部分自愿協(xié)商，最終達(dá)成和解共識(shí)：公司支付金田工資差額5000元整；金田放棄其他請(qǐng)求。
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