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工會工作人員依法履行職責(zé)不能被解除勞動合同
2016-12-10 08:00:09
無憂保
案例 小李是某電器公司工會的女工委員，由于開展工會工作的需要，小李每月有兩個下午要參加市工會舉辦的法律培訓(xùn)等活動。公司領(lǐng)導(dǎo)對小李在擔(dān)任工會女工委員期間經(jīng)常向公司提意見，要求改善女職工的工作條件非常不滿，對其參加工會組織的活動也不支持，認(rèn)為她在工作期間
案例小李是某電器公司工會的女工委員，由于開展工會工作的需要，小李每月有兩個下午要參加市工會舉辦的法律培訓(xùn)等活動。公司領(lǐng)導(dǎo)對小李在擔(dān)任工會女工委員期間經(jīng)常向公司提意見，要求改善女職工的工作條件非常不滿，對其參加工會組織的活動也不支持，認(rèn)為她在工作期間參加社會活動，影響正常的工作。小李向公司領(lǐng)導(dǎo)解釋，作為工會工作人員參加工會組織的活動，是法律賦予的職責(zé)。但雙方仍未就此事達(dá)成一致意見。電器公司遂以小李經(jīng)常參加工會活動，已經(jīng)嚴(yán)重影響工作為由，解除了與小李簽訂的勞動合同。小李認(rèn)為單位的單方解除勞動合同的行為不合法，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理查明，電器公司單方解除勞動合同沒有法律依據(jù)，且小李參加工會活動是受法律保護(hù)的，小李的行為不屬于解除勞動合同的法定情形，因此，判令電器公司不得解除與小李的勞動合同，并補(bǔ)發(fā)解除勞動合同期間的報酬。評析本案涉及的是用人單位以職工作為工會工作人員參加工會活動，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)為由解除勞動合同的勞動爭議。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。確立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。本案中小李參加市工會舉辦的法律培訓(xùn)活動是履行工會工作人員的法定職責(zé)，受《工會法》保護(hù)。工會工作人員依法履行職責(zé)，是工會開展工作的基礎(chǔ)。為保護(hù)工會工作人員的合法權(quán)益，《工會法》第五十二條規(guī)定，工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得到報酬。綜上所述，小李參加工會活動不屬于《勞動法》規(guī)定的法定事由，并且《工會法》設(shè)定了對工會工作人員履行職責(zé)給予保護(hù)的條款。因此，勞動爭議仲裁委員會的裁定是正確的。
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