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標簽： 離職
企業(yè)能否要求員工提前離職?
2016-12-10 08:00:09
無憂保
[ 案情 ] 2007年6月20日，員工小楊按照勞動法的規(guī)定，提前一個月向公司提出了書面辭職報告，在辭職報告中說明下月20離職。但是，6月30日，公司人事部通知小楊第二天就辦離職手續(xù)離職。 [ 問題 ] 1、公司是否可以要求小楊提前離職？2、公司提前讓小楊離職是否侵害其合法
[ 案情 ] 2007年6月20日，員工小楊按照勞動法的規(guī)定，提前一個月向公司提出了書面辭職報告，在辭職報告中說明下月20離職。但是，6月30日，公司人事部通知小楊第二天就辦離職手續(xù)離職。 [ 問題 ] 1、公司是否可以要求小楊提前離職？2、公司提前讓小楊離職是否侵害其合法權(quán)益？ [ 評析 ] 公司不能要求員工提前離職；否則，公司侵害了員工的合法權(quán)益。理由如下： 第一、企業(yè)的權(quán)利是要求員工提前30天通知，它如果放棄這項權(quán)利，是指放棄要求員工提前通知的權(quán)利，也就是說員工可以不提前通知，員工想走人時就立即走人。而員工提前30天通知后，企業(yè)在30天內(nèi)隨時解除勞動合同的權(quán)利則是另一項權(quán)利，法律并沒有賦予企業(yè)?！ 〉诙?、勞動者與企業(yè)依法建立的勞動關(guān)系，稱為勞動法律關(guān)系。在此種關(guān)系中，傳統(tǒng)上勞動者處于弱勢地位。而且我國是社會主義國家，是勞動人民當家作主的，所以《勞動法》第一條就明確規(guī)定：“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法?！本褪钦f，在勞動者和企業(yè)兩者之間，勞動法更強調(diào)了要保護處于弱勢地位的勞動者的權(quán)利。這是符合保護弱勢群體立法精神的?！ 〉谌?、《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位?！北景钢园l(fā)生爭議，就是因為對于該條的不同理解。該條規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)該是：對于勞動者來說，是一種義務(wù)，即要求勞動者如果要辭職，必須在離職30日之前通知企業(yè)；而對于企業(yè)，是一種權(quán)利，即有權(quán)要求員工如果要離職，必須盡到提前30天通知的義務(wù)，以使自己有充足的時間做好員工的離職準備，避免因員工離職造成損失。而對于員工履行義務(wù)，提前30天通知企業(yè)要離職以后，企業(yè)是否有權(quán)在30天內(nèi)隨時要員工走人，此條并沒有規(guī)定。有一種觀點認為后一種權(quán)利暗含在了前一種權(quán)利之中，本人認為這種說法是站不住腳的。 第四、對于沒有明確規(guī)定的后一種權(quán)利，本人認為可以有兩種理解。1、根據(jù)立法精神和勞動法的立法原則，對于沒有明確規(guī)定的權(quán)利，實際執(zhí)行中應(yīng)傾向于照顧處于弱勢地位的勞動者的利益。在此就是應(yīng)該把選擇離職的時間的權(quán)利給予勞動者。2、勞動者提前30天通知后，30天內(nèi)員工與企業(yè)之間的勞動法律關(guān)系事實上仍然存續(xù)，只有到30天后員工離職，此種勞動法律關(guān)系才告終結(jié)。而在此期間，企業(yè)要求員工離職，是企業(yè)提前終止了勞動法律關(guān)系，而不是勞動者終止勞動法律關(guān)系。企業(yè)的行為是違反勞動法的。本案中，企業(yè)應(yīng)承擔違法責任，給予小楊補償。 第五、如果后一種權(quán)利，即員工離職時間的選擇權(quán)給了企業(yè)，則一方面保護了企業(yè)的利益，但另一方面卻損害了員工的權(quán)益，不符合立法精神，也不利于企業(yè)權(quán)利的行使；勞動者可能會更多的尋求準備走人時再提出辭職，這使勞動者處于兩難選擇境地，會更多的損害到企業(yè)的利益。 第六、《勞動法》第二十六條對企業(yè)解除勞動合同的情況進行了規(guī)定，其中所列的條件都不適用本案中的情況，更重要的是，該條也要求企業(yè)若要解除勞動合同，必須提前30天通知勞動者本人。這是對勞動者合法權(quán)益的保護，也是給予勞動者充分的準備時間準備離職，重新尋找工作等。而企業(yè)如果要求員工提前離職，也是不符合該條立法精神的。
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