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標(biāo)簽： 雙倍工資
聘用保安未簽合同 古雁山莊賠付雙倍工資
2016-12-10 08:00:09
無憂保
新《勞動合同法》頒布后，固原首例因用人單位未與勞動者簽訂勞動合同引發(fā)勞動爭議一案，于5月20日仲裁終結(jié)，企業(yè)被裁決支付5名勞動人員雙倍工資近萬元，并返還押金共計2300元。 自2006年以來，毛強(qiáng)等人先后被固原市接待中心古雁山莊聘為保安，雙方口頭約定，月工資500
新《勞動合同法》頒布后，固原首例因用人單位未與勞動者簽訂勞動合同引發(fā)勞動爭議一案，于5月20日仲裁終結(jié)，企業(yè)被裁決支付5名勞動人員雙倍工資近萬元，并返還押金共計2300元。 自2006年以來，毛強(qiáng)等人先后被固原市接待中心古雁山莊聘為保安，雙方口頭約定，月工資500元至850元，雙方既沒簽訂勞動合同，也沒簽訂書面勞動協(xié)議，且用工單位在用工期間，以服裝擔(dān)保金為名，從勞動者工資中扣除300元到500元不等的押金。至今年4月，雙方解除勞動關(guān)系后，企業(yè)一直未將押金退還勞動者。4月1日，毛強(qiáng)等人向固原市勞動保障部門申請勞動爭議仲裁，要求企業(yè)依法支付其2月1日至3月31日兩個月的兩倍工資，并返還押金。 固原市勞動爭議仲裁委接到申訴調(diào)查后，根據(jù)《勞動合同法》中關(guān)于“用人單位自用工之日起一個月內(nèi)不與勞動者簽訂書面勞動合同，或應(yīng)簽而未簽無固定期限勞動合同，應(yīng)向勞動者按月支付雙倍工資”的規(guī)定，依法作出裁決。（記者剡文鑫） 寧夏日報報業(yè)集團(tuán)
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