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醫(yī)療期滿解除 合同
2016-12-10 08:00:09
無憂保
醫(yī)療期滿解除合同 王某2003年大學畢業(yè)后應聘到某公司工作，雙方簽訂了為期10年的勞動合同。去年10月，王某因患上了一場大病而不得不住院治療。今年4月，該公司以醫(yī)療期滿，其患病未愈不能工作為由，決定與尚在住院的王某解除勞動合同，并出具了解除勞動合同證明，支付
醫(yī)療期滿解除合同 王某2003年大學畢業(yè)后應聘到某公司工作，雙方簽訂了為期10年的勞動合同。去年10月，王某因患上了一場大病而不得不住院治療。今年4月，該公司以醫(yī)療期滿，其患病未愈不能工作為由，決定與尚在住院的王某解除勞動合同，并出具了解除勞動合同證明，支付了其4個月工資的解除勞動合同經濟補償金和6個月工資的醫(yī)療補助費。王某不服，委托代理人向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委提起申訴。仲裁委審理后，撤銷了該公司立即與王某解除勞動合同的決定。 評析：根據(jù)勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工實際工作年限在10年以下，且本單位工作年限在5年以下的，醫(yī)療期為3個月。該公司認為王某住院治療已經超過了醫(yī)療期，仍然不能從事工作，因此決定與其立即解除勞動關系。然而，該公司忽略了《勞動法》第26條的規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。也就是說，該公司在程序上違法，它可以以書面形式通知王某將于30日后解除勞動合同，但不能立即解除勞動合同。
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