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假期延長不能成為解除合同的理由
2016-12-10 08:00:09
無憂保
合同的終止和履行要依據(jù)法律法規(guī)，企業(yè)不能隨便決定。員工因父親病重而請假是人之常情。但如果企業(yè)僅僅因為員工需延長假期而單方面決定解除合同，那么理虧的就是企業(yè)了。 【案情回放】 薛某是某企業(yè)的產(chǎn)品工藝設(shè)計師，雙方簽訂了為期兩年的合同。半年后的某一天，薛某
合同的終止和履行要依據(jù)法律法規(guī)，企業(yè)不能隨便決定。員工因父親病重而請假是人之常情。但如果企業(yè)僅僅因為員工需延長假期而單方面決定解除合同，那么理虧的就是企業(yè)了?！ 景盖榛胤拧俊 ⊙δ呈悄称髽I(yè)的產(chǎn)品工藝設(shè)計師，雙方簽訂了為期兩年的合同。半年后的某一天，薛某收到家中來電，稱其父親患病，希望薛某能去看望。薛某為盡孝心，決定請假前往。于是，他向企業(yè)請假3個月探親，并表示請假期間不享受工資待遇。企業(yè)對薛某的工作比較滿意，同意了薛某的請假要求，并希望其按時返回履行合同。3個月后，薛某從老家致電企業(yè)，稱其父親尚未痊愈，需要他繼續(xù)照顧，希望能續(xù)假3個月。企業(yè)認(rèn)為再續(xù)假3個月時間太長，希望薛某盡快回來?！ ∫粋€月后，薛某結(jié)束探親回到企業(yè)上班，卻被告知：企業(yè)為正常經(jīng)營已另用他人頂替其工作，請薛某另謀高就，同時交給薛某一張終止勞動合同的通知。薛某認(rèn)為雙方合同期未滿，企業(yè)不能終止合同，于是雙方發(fā)生爭議?！ 緺幾h焦點】 薛某認(rèn)為，自己離開崗位是請假并經(jīng)過批準(zhǔn)的，企業(yè)不能因此終止勞動合同。企業(yè)方則認(rèn)為，薛某請假離職4個月，已經(jīng)超過企業(yè)批準(zhǔn)的3個月。企業(yè)為正常運營必須請人代替薛某的工作，所以要解除和薛某的勞動合同。雙方爭議的焦點是，薛某請假4個月，延長假期后，企業(yè)是否可以與其終止勞動合同。勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，企業(yè)雖認(rèn)為薛某延長假期3個月過長，要求其盡快返回崗位，卻沒有否定其延長假期的要求，也沒有明確限定其到崗時間。所以，薛某一個月后返回，應(yīng)視其按照企業(yè)要求執(zhí)行，企業(yè)方以其假期過長為由解除合同不予支持?！ 驹u析】 根據(jù)《勞動法》和《上海市勞動合同條例》規(guī)定，勞動會同的當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。否則，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但如果當(dāng)事人不履行的情況是經(jīng)過雙方約定的則另當(dāng)別論?！ 「鶕?jù)《上海市勞動合同條例》第二十六條中規(guī)定，勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行?！ ”景钢?，薛某因探親而請假4個月，其行為已導(dǎo)致勞動合同無法履行，但其請假獲得企業(yè)同意，企業(yè)也要求薛某盡快回來工作，因此屬于“仍有繼續(xù)履行條件和可能的”情形，根據(jù)上述規(guī)定，雙方勞動合同可以中止履行。薛某應(yīng)企業(yè)要求縮短假期已盡快回來并繼續(xù)上班后，勞動合同中止情形應(yīng)已消失，雙方的勞動合同依法應(yīng)繼續(xù)履行，企業(yè)不履行原勞動合同反而作出終止合同決定缺乏依據(jù)。因此，企業(yè)同意薛某長期請假期間的勞動合同應(yīng)中止履行，薛某回來上班后雙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同?！ 鞠嚓P(guān)法規(guī)】 《上海市勞動合同條例》第五條第二款，“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。” 《上海市勞動合同條例》第二十六條，“勞動合同期限內(nèi),有下列情形之一的,勞動合同中止履行:〈一〉勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；〈二〉勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù),但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；〈三〉法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的,勞動合同繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。”
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