0571-22931819
標(biāo)簽：
求職信引發(fā)的風(fēng)波
2016-12-10 08:00:09
無憂保
【案例】〖HTK〗劉某于1996年8月大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到臺(tái)資企業(yè)沿海某省某農(nóng)業(yè)公司（以下簡稱農(nóng)業(yè)公司）工作。因劉某在校期間的實(shí)習(xí)費(fèi)用系農(nóng)業(yè)公司提供，同年12月4日，劉某同意與農(nóng)業(yè)公司簽訂《自愿服務(wù)書》。《自愿服務(wù)書》第1條規(guī)定：劉某愿意在農(nóng)業(yè)公司服務(wù)期間為4年（自
【案例】〖HTK〗劉某于1996年8月大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到臺(tái)資企業(yè)沿海某省某農(nóng)業(yè)公司（以下簡稱農(nóng)業(yè)公司）工作。因劉某在校期間的實(shí)習(xí)費(fèi)用系農(nóng)業(yè)公司提供，同年12月4日，劉某同意與農(nóng)業(yè)公司簽訂《自愿服務(wù)書》?！蹲栽阜?wù)書》第1條規(guī)定：“劉某愿意在農(nóng)業(yè)公司服務(wù)期間為4年（自1996年12月1日起至2000年12月30日止）”；第2條規(guī)定：“繳交有效證件由公司代為保管，服務(wù)期滿后退還本人”；第6條規(guī)定：“任職期間不得自行離職，如有違背，按在公司服務(wù)不足年限進(jìn)行賠償。服務(wù)不滿3年者，賠償培訓(xùn)費(fèi)30萬元人民幣，服務(wù)滿3年不滿4年者，賠償培訓(xùn)費(fèi)20萬元人民幣”。隨后，劉某依據(jù)《自愿服務(wù)書》的有關(guān)規(guī)定，將畢業(yè)證書、學(xué)位證書及戶口糧油關(guān)系等交給了農(nóng)業(yè)公司，農(nóng)業(yè)公司也為劉某辦理了調(diào)入手續(xù)。1996年12月24日，農(nóng)業(yè)公司又與劉某簽訂了一份規(guī)范的勞動(dòng)合同，合同期限為3年。此后，劉某被公司派往公司駐上海銷售處工作。?
1997年10月中旬，劉某致函某省菜藍(lán)子公司，暢談沿海農(nóng)業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景，明確表示了求職意向。由于收信人的地址不詳，求職信件被退回了農(nóng)業(yè)公司。信件在輾轉(zhuǎn)傳遞的過程中，信封破損，求職信的內(nèi)容被農(nóng)業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)獲悉。農(nóng)業(yè)公司當(dāng)即通知?jiǎng)⒛潮唤馄?，扣留了劉某交給公司的所有證件，并要求劉某賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。?
因被公司解聘，劉某遂于1998年1月15日向某市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求被申訴人農(nóng)業(yè)公司返還扣押的證件，支付1997年9月、10月份工資2520元人民幣。農(nóng)業(yè)公司則辯稱：“劉某從1996年8月到公司后，即被公司列為公司重點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行培訓(xùn)，1997年10月，劉某未經(jīng)批準(zhǔn)即以公司名義致函某省菜藍(lán)子公司，提供其在上海銷售處工作期間銷售系統(tǒng)情況，并要求聘用，已嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，因此，要求申訴人劉某按《自愿服務(wù)書》第6條之規(guī)定，賠償農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)損失30萬元人民幣”。于是，劉某與農(nóng)業(yè)公司雙方就解聘是否合同理，及是否賠償農(nóng)業(yè)公司的損失產(chǎn)生爭執(zhí)。??
【評(píng)析】〖HT〗本案是一起典型的勞動(dòng)合同糾紛案件，關(guān)鍵性問題是：農(nóng)業(yè)公司解聘劉某的行為是否正當(dāng)及《自愿服務(wù)書》是否合法有效。?
1994年3月4日，原勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì)聯(lián)合頒布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理、切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》的第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為‘入廠押金’，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。對(duì)擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金（品）的，公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人”。農(nóng)業(yè)公司在辦理了劉某的調(diào)入手續(xù)以后，為了確保劉某在約定的工作年限內(nèi)不跳槽，采取了以畢業(yè)證、學(xué)歷證書、戶口糧油關(guān)系證明作抵押的手段，其上述作法明顯與法規(guī)規(guī)定相違背，同時(shí)也限制了《中華人民共和國勞動(dòng)法》所賦予的勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)的權(quán)利。?
為了明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，1985年5月10日，原勞動(dòng)部頒布了《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。依據(jù)該辦法及《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，造成實(shí)際損失是當(dāng)事人承擔(dān)違約賠償責(zé)任的必要條件之一，無此條件，則談不上當(dāng)事人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的問題。農(nóng)業(yè)公司不是以劉某的行為是否給本公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，而是以其在公司的服務(wù)時(shí)間不滿一年為必要條件，向劉某主張經(jīng)濟(jì)賠償，很明顯，農(nóng)業(yè)公司的行為違背了勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。
?
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”。農(nóng)業(yè)公司要求劉某簽署《自愿服務(wù)書》的真正目的是明確劉某與農(nóng)業(yè)公司之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因此，《自愿服務(wù)書》實(shí)質(zhì)上是一種變相的勞動(dòng)合同，但是《自愿服務(wù)書》的內(nèi)容卻只是對(duì)劉某單方面作出義務(wù)性規(guī)定，并且簽署《自愿服務(wù)書》作為進(jìn)入農(nóng)業(yè)公司的一個(gè)條件，《自愿服務(wù)書》的簽署明顯違背了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第17條之規(guī)定?！蹲栽阜?wù)書》自簽署之日起便不應(yīng)具備法律效力，農(nóng)業(yè)公司依據(jù)《自愿服務(wù)書》的有關(guān)內(nèi)容向劉某主張經(jīng)濟(jì)賠償及扣壓畢業(yè)證書、學(xué)位證書等的作法于法無據(jù)，不應(yīng)得到支持。?
農(nóng)業(yè)公司解聘劉某，實(shí)質(zhì)上是單方面解除與劉某之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同主要包括兩種情況：一種是用單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同，另一種是用人單位須預(yù)先通知方可解除勞動(dòng)合同。對(duì)于上述兩種情況，〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉均作了比較具體的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：（一）在試用期間證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。”劉某的求職工信件除了談及個(gè)人基本情況外，便只有求職意向，根本未觸及農(nóng)業(yè)公司的商業(yè)秘密及損害公司利益，劉某在工作之余向海南省菜藍(lán)子公司寄信的行為本身根本不屬于，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形。農(nóng)業(yè)公司單方面解除與劉某之間的勞動(dòng)合同關(guān)系明顯違法。依據(jù)原勞動(dòng)部頒布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第2條、第3條規(guī)定，對(duì)劉某造成工資收入損失應(yīng)該賠償，除支付劉某應(yīng)得的1997年9月、10月份兩月的工資收入2520元人民幣外，還應(yīng)支付兩個(gè)月工資收入總額的25%作為賠償費(fèi)用。因此，劉某要求農(nóng)業(yè)公司主張支付工資完全符合我國勞動(dòng)法的規(guī)定。?
本案經(jīng)市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)多次進(jìn)行調(diào)解，糾紛雙方最后達(dá)成調(diào)解協(xié)議，農(nóng)業(yè)公司退還劉某的畢來證、學(xué)位證書、戶口糧油關(guān)系證明等個(gè)人證件；支付劉某工資人民幣2000元；雙方同意解除勞動(dòng)合同。?
改革開放以來，外商投資企業(yè)私營企業(yè)的迅速發(fā)展，對(duì)加快我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)起了積極的作用。這些企業(yè)大部分能遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律意識(shí)有待于進(jìn)一步提高等原因，在一些企業(yè)中存在著嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況，有的表現(xiàn)為不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，如本案例中簽訂《自愿服務(wù)書》及扣壓個(gè)人證件的情況；有的甚至對(duì)職工進(jìn)行非法搜身、侮辱、打罵、限制人身自由等等?？梢哉f，本案是一起較具代表性的案例，這起案例的發(fā)生與處理，清楚地告誡了廣大勞動(dòng)者和用人單位在合同簽訂、履行過程中嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的重要性。 （廣東社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)秘書處）
在本頁瀏覽全文>>(共計(jì)2頁)
上一頁 1 2 下一頁
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
