0571-22931819
標(biāo)簽： 就業(yè)
“零工資就業(yè)”受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？(全文)
2016-12-10 08:00:09
無憂保
【問題提示】 “零工資就業(yè)”受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？ 【案情】 張燕燕是某大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，已經(jīng)畢業(yè)一個(gè)月了，但是一直沒有找到合適的單位。為了能夠先找到一份工作積累工作經(jīng)驗(yàn)，張燕燕就到當(dāng)?shù)匾患視?huì)計(jì)師事務(wù)所，說明自己可以不要工資來工作，就是社會(huì)上所謂的“零工資
【問題提示】
“零工資就業(yè)”受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？
【案情】
張燕燕是某大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，已經(jīng)畢業(yè)一個(gè)月了，但是一直沒有找到合適的單位。為了能夠先找到一份工作積累工作經(jīng)驗(yàn)，張燕燕就到當(dāng)?shù)匾患視?huì)計(jì)師事務(wù)所，說明自己可以不要工資來工作，就是社會(huì)上所謂的“零工資就業(yè)”。會(huì)計(jì)師事務(wù)所決定，張燕燕可以先到單位來工作，但不發(fā)給其任何工資，要看張燕燕的工作表現(xiàn)，最終決定是否讓張燕燕在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。工作了一段時(shí)間后，張燕燕與某師姐聊起了就業(yè)中的種種困難，從就業(yè)一直談到工資待遇，最后還提到了最低工資。師姐走后，張燕燕感到自己每天辛辛苦苦跟那些會(huì)計(jì)人員一樣工作，卻連半分錢都拿不到，感覺很不公平。后來張燕燕跟一位法律專業(yè)的同學(xué)談起自己的這番感受，那位同學(xué)憤憤然地說：“這是違法的！”并說明可以要求事務(wù)所按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。后來，張燕燕覺得應(yīng)當(dāng)向會(huì)計(jì)師事務(wù)所要個(gè)說法，要求事務(wù)所支付最低工資。但是事務(wù)所認(rèn)為張燕燕很多方面還達(dá)不到正式會(huì)計(jì)的要求，不能給工資，并且當(dāng)初張燕燕也是同意不拿工資來工作的。張燕燕為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，在那位法律專業(yè)同學(xué)的幫助下申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為：張燕燕與會(huì)計(jì)師事務(wù)所均符合《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同主體資格的規(guī)定，雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)依法給張燕燕支付工資報(bào)酬。雙方關(guān)于“零工資就業(yè)”的約定，違反了《最低工資規(guī)定》的強(qiáng)制性規(guī)定，故裁決會(huì)計(jì)師事務(wù)所按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
【案例分析】
本案是有關(guān)大學(xué)生“零工資就業(yè)”的一個(gè)典型問題?！傲愎べY就業(yè)”是近來在社會(huì)上引起較多爭(zhēng)議的社會(huì)問題。要分析這個(gè)問題，首先要弄清什么是“零工資就業(yè)”?！傲愎べY就業(yè)”有兩層含義：一是用人單位不需要支付工資；二是勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)即建立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說大學(xué)生與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位不用支付工資。
我們通常所說的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。顯然，只要是建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位最低也需按照該規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，且該條款屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是不允許由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商確定的。
在本案中，張燕燕是已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生，具備了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者的主體資格，而會(huì)計(jì)師事務(wù)所同樣具備用人單位的主體資格。并且張燕燕在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的管理之下提供勞動(dòng)，所做的工作同其他工作人員一樣，其主要工作屬于事務(wù)所業(yè)務(wù)的組成部分，故雙方雖未訂立書面的勞動(dòng)合同，但已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，因?yàn)槭聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系同勞動(dòng)合同關(guān)系一樣受到法律的保護(hù)，故會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)向張燕燕支付工資，且該工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
在這里我們還要區(qū)分的一種情況就是，大學(xué)生在未畢業(yè)之前到用人單位工作的，一般屬于實(shí)習(xí)。我國(guó)法律沒有規(guī)定實(shí)習(xí)工資是否有最低工資的限制，對(duì)實(shí)習(xí)工資沒有做出明確規(guī)定。
應(yīng)該說，大學(xué)生到公司去實(shí)習(xí)，目的是將理論與實(shí)踐相結(jié)合，鞏固專業(yè)知識(shí)，所以實(shí)習(xí)不能算是一種用工行為，而是一種培訓(xùn)性質(zhì)的學(xué)習(xí)。實(shí)習(xí)生和公司既沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，也沒有形成勞務(wù)關(guān)系，因此公司沒有義務(wù)給實(shí)習(xí)生發(fā)工資。但在很多情況下，考慮到實(shí)習(xí)大學(xué)生畢竟付出了勞動(dòng)，很多公司都會(huì)提供給實(shí)習(xí)生一定的補(bǔ)貼，故如果大學(xué)生與用人單位約定“零工資”實(shí)習(xí)，那么顯然是被法律所允許的。
【律師提示】
目前社會(huì)上有很多單位以招收實(shí)習(xí)學(xué)生的名義，用實(shí)習(xí)生工作，利用其廉價(jià)的勞動(dòng)力，這就可能是一種違法行為。這時(shí)實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。由于實(shí)習(xí)生還是學(xué)生，不是真正意義上的勞動(dòng)者，因此即使實(shí)習(xí)生的權(quán)益受到了侵犯，仲裁部門也不能受理此類仲裁要求。實(shí)習(xí)生只能通過民事訴訟要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，維護(hù)自身的權(quán)益。
【法律依據(jù)】
《最低工資規(guī)定》第3條
《勞動(dòng)法》第2條
《勞動(dòng)合同法》第2、10條
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
