0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動者
用人單位發(fā)出聘用通知又收回 勞動者獲賠償2.4萬
2016-12-10 08:00:09
無憂保
用人單位發(fā)出錄用通知后竟在規(guī)定報到日前一天反悔，害得已向原單位遞交辭呈的劉小姐空歡喜一場，雙方為此對簿公堂。近日，上海市第二中級人民法院對這起勞動合同糾紛案作出終審宣判，劉小姐獲經(jīng)濟(jì)賠償2.4萬元。 劉小姐原是一家裝飾材料公司的部門經(jīng)理。2007年12月14日
用人單位發(fā)出錄用通知后竟在規(guī)定報到日前一天反悔，害得已向原單位遞交辭呈的劉小姐空歡喜一場，雙方為此對簿公堂。近日，上海市第二中級人民法院對這起勞動合同糾紛案作出終審宣判，劉小姐獲經(jīng)濟(jì)賠償2.4萬元。 劉小姐原是一家裝飾材料公司的部門經(jīng)理。2007年12月14日，劉小姐通過應(yīng)聘收到了某進(jìn)修中心以電子郵件形式發(fā)來《聘用通知書》，告知她已被錄用，通知書中同時寫明報到日期、時間、聯(lián)系人以及劉小姐的職位、試用期、月薪等。其中在報到須知中明確“根據(jù)您目前的情況，我們希望您：盡快辦妥您現(xiàn)公司的所有辭職手續(xù)”。 次日，劉小姐便向原公司遞交了辭呈，辭去月薪8000元的部門經(jīng)理工作。原公司為劉小姐出具退工單。然而，讓劉小姐萬萬沒有想到，就在12月18日規(guī)定報到日的前一天，她竟接到進(jìn)修中心撤銷錄用的電話通知。氣憤不已的劉小姐第二天前去進(jìn)修中心要求對方按《聘用通知書》辦理錄用手續(xù)，遭到中心拒絕。 今年1月，身陷失業(yè)困境的劉小姐向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，仲裁機(jī)關(guān)以進(jìn)修中心非仲裁主體為由未予受理。于是，劉小姐向法院提起訴訟，要求進(jìn)修中心賠償3個月的工資損失2.4萬元、社保費(fèi)損失9756元、年終獎?chuàng)p失2000元，共計35756元。 對此，進(jìn)修中心并未否認(rèn)發(fā)出《聘用通知書》的事實，但認(rèn)為12月17日電話通知劉小姐撤銷錄用，其撤銷要約的通知先于劉小姐同意的承諾，要約撤銷行為有效。同時，進(jìn)修中心對劉小姐的損失提出質(zhì)疑。 一審法院經(jīng)審理，判決進(jìn)修中心向劉小姐賠償3個月的工資損失2.4萬元。進(jìn)修中心不服，向市二中院提出上訴。 上海二中院審理后認(rèn)為，原審法院查明事實清楚，判決并無不當(dāng)。進(jìn)修中心撤銷《聘用通知書》的行為無效。根據(jù)《合同法》有關(guān)規(guī)定，要約可以撤銷，撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。但該法也規(guī)定了要約不得撤銷的兩種情形：（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作。進(jìn)修中心于2007年12月14日（周五）向劉小姐發(fā)出《聘用通知書》，要求劉小姐收到通知后的兩日內(nèi)報到，即應(yīng)在收到《聘用通知書》后的兩個工作日內(nèi)（12月17日或18日）作出承諾，故進(jìn)修中心作為要約人，在向劉小姐發(fā)出的要約中確定了承諾期限，該情節(jié)符合要約不得撤銷的第一種情形?！镀赣猛ㄖ獣吩凇皥蟮巾氈爸忻鞔_載明“根據(jù)您目前的情況，我們希望您：盡快辦妥您現(xiàn)公司的所有辭職手續(xù)”，劉小姐于12月15日辭去原工作，該情節(jié)又與要約不得撤銷的第二種情形相符。因此，進(jìn)修中心雖在劉小姐作出承諾的前一天通知撤銷錄用，但由于本案《聘用通知書》作為法律規(guī)定的不得撤銷的要約，進(jìn)修中心撤銷錄用的行為無效。共2頁: 上一頁12下一頁
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
