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查出乙肝后被強(qiáng)制休假 狀告單位獲賠4萬元
2016-12-11 08:00:09
無憂保
本報(bào)訊 王先生在工作3年后的一次例行體檢中，查出自己是乙肝病毒攜帶者。隨后，他被公司強(qiáng)制休病假，工資從每月4000元降至基本工資300多元。近日，市一中院終審判定，按照王先生的意愿，他可以與原公司解除勞動(dòng)合同，但該公司須賠償4萬余元工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 王先
本報(bào)訊 王先生在工作3年后的一次例行體檢中，查出自己是乙肝病毒攜帶者。隨后，他被公司強(qiáng)制休病假，工資從每月4000元降至基本工資300多元。近日，市一中院終審判定，按照王先生的意愿，他可以與原公司解除勞動(dòng)合同，但該公司須賠償4萬余元工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ⊥跸壬谝患铱萍脊緝?nèi)搞研發(fā)，并在該公司工作了3年多。王先生稱，2006年9月，公司依據(jù)體檢報(bào)告單，以其所患乙肝具有傳染性為由，強(qiáng)制其回家休病假，并將其原有的每月4000多元工資降低為300多元。王先生認(rèn)為，自己實(shí)際上不屬于確診的乙肝病人，也不屬于疑似病例，而是病原攜帶者，有關(guān)法律法規(guī)并沒禁止他這樣的人從事研發(fā)工作?！ ∽罱K，王先生因公司強(qiáng)令其休假、不提供勞動(dòng)條件并克扣工資，只得和公司解除了勞動(dòng)合同。隨后，王先生將原公司告上法院，認(rèn)為自己依法應(yīng)得到公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ⊥彆r(shí)，原公司表示，體檢中心的醫(yī)生當(dāng)時(shí)曾口頭通知，王先生的乙肝病毒處于傳染期，該公司應(yīng)按相關(guān)規(guī)定對(duì)傳染病人采取必要的治療和控制傳播措施。為避免病毒擴(kuò)散危及其他員工，該公司才建議王先生暫時(shí)休假并進(jìn)行治療，并在休假期間按國家規(guī)定支付其基本工資。現(xiàn)王先生自己要求解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，公司也不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 》ㄔ簩徖砗笳J(rèn)為，公司主張王先生攜帶的乙肝病毒具有傳染性，要求其休病假并發(fā)放病假工資，但所提供的《醫(yī)院檢驗(yàn)科報(bào)告單》上，并無醫(yī)院公章及具體名稱，其真實(shí)性無法審核，同時(shí)也沒有任何醫(yī)院開具的王先生病休證明，故該主張不予采信。王先生被公司強(qiáng)制休息，不提供勞動(dòng)條件，進(jìn)而克扣工資。在這種情況下，王先生提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)獲得補(bǔ)償?！ ?jù)此，法院作出終審判決，責(zé)令王先生的原單位支付其4萬余元工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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