0571-22931819
標(biāo)簽： 工資
勞動(dòng)者造成單位損失，單位可以直接扣發(fā)工資嗎？(全文)
2016-12-11 08:00:09
無憂保
【問題提示】 勞動(dòng)者造成單位損失，單位可以直接扣發(fā)工資嗎？ 【案情】 張某系久悅?cè)居S的正式職工，在服裝染印車間工作，擔(dān)任車間主任。2003年6月染印廠與某服裝廠簽訂了一份服裝染印合同，約定染印廠為某服裝廠染印一批服裝，四個(gè)月內(nèi)完成。6月3日廠長將任務(wù)交代給
【問題提示】
勞動(dòng)者造成單位損失，單位可以直接扣發(fā)工資嗎？
【案情】
張某系久悅?cè)居S的正式職工，在服裝染印車間工作，擔(dān)任車間主任。2003年6月染印廠與某服裝廠簽訂了一份服裝染印合同，約定染印廠為某服裝廠染印一批服裝，四個(gè)月內(nèi)完成。6月3日廠長將任務(wù)交代給染印車間，要求張某做好監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)工作。8月初，這批服裝已在大家日夜加班加點(diǎn)的趕工中完成了一半。大家正覺得稍輕松一些時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)規(guī)定顏色的染料已用完，于是趕緊安排采購人員外出購買。誰知采購人員跑遍市內(nèi)的染料市場，打遍所有老客戶的電話，都未購到指定顏色的染料，無奈之下只好申請到外省購買。15天之后，采購員還是沒有好消息。再這樣拖下去很有可能完不成任務(wù)。張某考慮來考慮去，最后決定用另一種顏色極其相似的染料替代，這兩種顏色要不細(xì)看根本看不出有差別，只有在陽光下才稍能有所分辯。于是全車間員工繼續(xù)趕工，最后終于按時(shí)完成了任務(wù)?？煞b廠驗(yàn)收時(shí)，發(fā)現(xiàn)了顏色上的不同，要求久悅?cè)居S承擔(dān)違約責(zé)任，賠償經(jīng)濟(jì)損失。鑒于張某的嚴(yán)重錯(cuò)誤，染印廠研究決定扣發(fā)其10個(gè)月的工資。張某不服，向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218978/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請了勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為：久悅?cè)居S可以要求張某承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)損失，但因雙方對賠償損失沒有進(jìn)行約定，故賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)由仲裁委酌定，最終確定為實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的20%，約為張某8個(gè)月工資，故裁定單位可以扣發(fā)張某的工資，但每月扣除的數(shù)額不超過其月工資的20%0
【案例分析】
《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定單位每月扣除勞動(dòng)者工資的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。因此，由于勞動(dòng)者本人原因給單位造成損失的，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，該損失可以用勞動(dòng)者的工資支付，單位可以直接扣除，但每月扣除的金額不得超過勞動(dòng)者工資的20%，且扣除后的剩余金額不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。本案中，染印廠扣除工資是合理的，但是因扣發(fā)數(shù)額不合適，故仲裁委直接做了變更。
【律師提示】
若勞動(dòng)者對用人單位造成了損失，用人單位將有權(quán)直接扣發(fā)其工資。但要注意20%的上限標(biāo)準(zhǔn)和剩余工資不得低于最低工資的要求。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第50、91條
《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第63條
《工資支付暫行規(guī)定》第16、18條第1款
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
