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最低工資包不包括加班工資？(全文)
2016-12-11 08:00:09
無憂保
【問題提示】 最低工資包不包括加班工資？ 【案情】 席莫在一家窗簾廠上班，最近幾個(gè)月席莫都只領(lǐng)到480元的工資，一個(gè)月有1/4的時(shí)間在加班。480元的工資，除去這樣那樣的費(fèi)用，自己還得填。天天像牛像馬一樣地干，拿的工資卻只比政府規(guī)定的最低工資多一百來塊，席莫心
【問題提示】
最低工資包不包括加班工資？
【案情】
席莫在一家窗簾廠上班，最近幾個(gè)月席莫都只領(lǐng)到480元的工資，一個(gè)月有1/4的時(shí)間在加班。480元的工資，除去這樣那樣的費(fèi)用，自己還得填。天天像牛像馬一樣地干，拿的工資卻只比政府規(guī)定的最低工資多一百來塊，席莫心里慪氣極了。居委會(huì)法律服務(wù)中心的劉阿姨聽說這事后，給席莫算了一筆賬，480元的工資，除去按照勞動(dòng)合同約定算出來的加班工資以外，每月的實(shí)際工資只有200元，連當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)310元都達(dá)不到。劉阿姨讓席莫跟廠里說去，結(jié)果廠里不給調(diào)工資，說480元明明早超過了310元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。席莫最后只好向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了申訴。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)了解清楚情況后對(duì)雙方進(jìn)行了調(diào)解，調(diào)解不成，裁決窗簾廠按照不低于最低工資保障的標(biāo)準(zhǔn)向席莫補(bǔ)發(fā)最近幾個(gè)月的工資報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)800元，于裁決生效后次日一次性支付。
【案例分析】
勞動(dòng)部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第54條規(guī)定：“……最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇?！边@些項(xiàng)目在原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)〔1993〕333號(hào)）以及勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號(hào)）中都有相關(guān)明確規(guī)定。根據(jù)上述規(guī)定，席莫的最低工資計(jì)算中不應(yīng)當(dāng)包括加班工資，窗簾廠發(fā)給席莫的實(shí)際工資沒有達(dá)到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY要求，違反了相關(guān)的法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給席莫補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資。
【律師提示】
如果用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者除了可以要求用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資以外，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第48條、第91條
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