0571-22931819
標簽： 勞動合同
解除勞動合同應遵守相應規(guī)定
2016-12-11 08:00:09
無憂保
申訴人：肖某，系某省某公司文化中心員工。 申訴人：陳某，系某省某公司文化中心員工。 被訴人：某省某公司。 法定代表人：曾某，系某省某公司董事長。 委托代理人：李某，系某省某公司辦公室副主任，全權代理。 委托代理人：陳某，系某省某公司員工，一般代理。 案情1
申訴人：肖某，系某省某公司文化中心員工。申訴人：陳某，系某省某公司文化中心員工。被訴人：某省某公司。法定代表人：曾某，系某省某公司董事長。委托代理人：李某，系某省某公司辦公室副主任，全權代理。委托代理人：陳某，系某省某公司員工，一般代理。案情1997年11月，被訴人未提前30天書面通知解除與申訴人之間的勞動聘用合同關系，申訴人要求給予正當?shù)慕?jīng)濟補償，遭被訴人無理拒絕；被訴人制訂的勞動時間規(guī)章和制度等嚴重違法，侵害了申訴人的合法權益，向被訴人請求賠償遭拒絕，申訴人不服，向當?shù)貏趧又俨脵C構申訴，請求：由于被訴人提前解除勞動合同，必須給予申訴人每人3個月工資額的經(jīng)濟補償；由于被訴人未能提前30天書面通知，必須再給予申訴人每人1個月工資額作為違約賠償；由于被訴人提前解除勞動合同后，未能依法給予申訴人經(jīng)濟補償，被訴人必須按前兩款經(jīng)濟補償數(shù)額的50%（即申訴人兩個月工資額）向申訴人支付額外經(jīng)濟補償金；鑒于被訴人態(tài)度惡劣，被訴人必須按《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》的規(guī)定向申訴人支付前三款經(jīng)濟補償數(shù)額總和的5倍作為賠償金；由于被訴人單方面提前解除勞動合同，被訴人必須按申訴人的日工資結算并向申訴人支付1997年11月1日勞動合同被解除之日起到被訴人給予申訴人經(jīng)濟補償和賠償之日止的費用，作為申訴人被迫通過法律途徑解除而導致的經(jīng)濟和時間損失的賠償；由于被訴人實施的勞動時間制度和工資制度、休息制度、押金制度嚴重違法，給申訴人帶來侵害并受到重大損失，被訴人必須支付給申訴人每人至少3個月工資額的現(xiàn)金予以賠償；由于被訴人在公開場合散布流言，侵害申訴人名譽權，要求被訴人立即停止侵害，并在同樣場合聲明收回，有關當事人亦應責令向申訴人公開賠禮道歉。調查核實情況勞動爭議仲裁委員會查明：1997年3月20日，被訴人錄用申訴人肖某，并簽訂了聘用合同，合同期1年，1997年3月20日起至1998年4月20日止，其中試用期3個月，安排申訴人肖某到文化中心工作，合同規(guī)定甲方制定風險金制度，乙方按規(guī)定向甲方交納風險金1000元；1997年6月20日，被訴人錄用申訴人陳某，并簽訂為期1年的聘用合同，自1997年6月26日起至1998年6月26日止，試用期3個月，安排陳某到文化中心任美編，合同規(guī)定甲方制定風險金制度，乙方按規(guī)定向甲方交納風險金1000元。同年10月30日下午，被訴人總裁助理陳某通知申訴人肖某到（808）辦公室談話，肖與陳就工作崗位調動到省外分公司事宜未達成一致意見。11月1日，兩申訴人向公司賀某總裁提交《關于賠償勞務合同違約責任的執(zhí)行》及《關于給予解除勞動合同后經(jīng)濟補償和賠償勞務合同違約責任的報告》，隨后又遞交《嚴正申明》給被訴人，未果，11月5日，兩申訴人辦理清賬手續(xù)，說明離職原因：公司提前解除勞動（聘用）合同關系，被訴人表示無異議，由被訴人勞資主管歐陽某簽字辦理了財務交接。另查：被訴人向申訴人所收取的抵押金已退回申訴人；申訴人肖某和陳某的月工資收入分別是每月950元、850元；關于申訴人肖某從被訴人處多開發(fā)票金額多領現(xiàn)金429.6元系申訴人應被訴人要求速洗造成，與申訴人肖某無關；至于申訴人出賣相片給顏某、陳某問題，因被訴人未證明這些相片的產權或著作權屬被訴人，本會無法認定歸屬，被訴人要求返還事項，不能支持。以上有相關書證、證人、證言等，足以認定事實。分析意見本會認為：申訴人與被訴人簽訂的聘用合同系勞動合同，其內容除抵押金試用期條款不符合有關法律規(guī)定外，均屬有效，雙方應當自覺遵守；被訴人與申訴人在合同中約定的工作崗位如要變更，應當雙方協(xié)商一致，不能單方強制，更不能以此提前解除聘用合同關系，否則就違反雙方所訂聘用合同第一條第二款規(guī)定。被訴人即使以其業(yè)務發(fā)生變化，變更合同達不成一致意見，亦應提前30日書面通知申訴人，并支付相應的經(jīng)濟補償金。應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條、第十八條、第二十六條第（三）項、第二十八條和第九十八條；《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十四條；《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條規(guī)定進行裁決。仲裁結果1.被訴人賠償兩申訴人各相當于本人1個月工資的經(jīng)濟損失，即賠償申訴人肖某950元；申訴人陳某850元；2.被訴人支付兩申訴人各一個月本人平均工資的經(jīng)濟補償金及其50%的額外經(jīng)濟補償金，即支付申訴人肖某1425元（950+950×50%），支付申訴人陳某1275元。3.申訴人的其他申訴請求因缺乏足夠法律和事實依據(jù)，本會不予支持。4.仲裁費800元，由兩申訴人各負擔100元，被訴人負擔600元。經(jīng)驗教訓用人單位對與勞動者依法訂立的勞動合同內容（包括工作崗位條款）不得隨意變更，同時，解除勞動合同應依法履行法定手續(xù)，否則就要承擔違約賠償責任。
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