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遭欠薪 職工先解約也能索補償
2016-12-11 08:00:09
無憂保
2006年4月，張先生與北京某科技公司簽訂了勞動合同，合同期限為3年。 一年后，該公司開始拖欠張先生的工資。張先生在連續(xù)兩個月沒有拿到工資的情況下向公司提出辭職。 之后，張先生向某科技公司索要被拖欠的工資和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，遭到拒絕。 公司稱，張先生
2006年4月，張先生與北京某科技公司簽訂了勞動合同，合同期限為3年。
一年后，該公司開始拖欠張先生的工資。張先生在連續(xù)兩個月沒有拿到工資的情況下向公司提出辭職。
之后，張先生向某科技公司索要被拖欠的工資和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，遭到拒絕。
公司稱，張先生在沒有經(jīng)過公司同意的情況下就不上班，是曠工行為，故公司對其除名，不能支付經(jīng)濟補償金。
張先生提起仲裁后，裁決結(jié)果支持了張先生索要工資的請求，但駁回了其索要經(jīng)濟補償金的請求。張先生訴至法院，他索要經(jīng)濟補償金能獲法院支持嗎？
法官解讀
海淀法院的湯蘇莉法官解釋，由于某科技公司未能按時向張先生支付工資，因此張先生有權(quán)解除勞動合同，在這種情況下單位應(yīng)該支付其解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，克扣或者無故拖欠勞動者工資，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。
相反，如果勞動者基于個人原因（比如離家遠、需進一步深造學習、家庭條件不允許等）提出與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位則無需向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
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