0571-22931819
標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
這樣解除勞動(dòng)合同不合法
2016-12-11 08:00:09
無(wú)憂保
這樣解除勞動(dòng)合同不合法 案情簡(jiǎn)介：1998年1月2日，小于慕A公司之名，到A公司應(yīng)聘，并于當(dāng)日與A公司簽訂了勞動(dòng)合同，該合同于2000年1月1日期滿。簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)日，小于被A公司派到B商場(chǎng)工作，與B商場(chǎng)簽訂了崗位協(xié)議，確定了與'商場(chǎng)的借聘關(guān)系。至1999年7月6日小于申訴
這樣解除勞動(dòng)合同不合法案情簡(jiǎn)介：1998年1月2日，小于慕A公司之名，到A公司應(yīng)聘，并于當(dāng)日與A公司簽訂了勞動(dòng)合同，該合同于2000年1月1日期滿。簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)日，小于被A公司派到B商場(chǎng)工作，與B商場(chǎng)簽訂了崗位協(xié)議，確定了與'商場(chǎng)的借聘關(guān)系。至1999年7月6日小于申訴前，小于一直在B商場(chǎng)工作，由B商場(chǎng)對(duì)其管理并支付工資。1999年7月6日，B商場(chǎng)以小于違反B商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律（一個(gè)月內(nèi)遲到兩次）為由，與小于解除了借聘關(guān)系。同時(shí)， B商場(chǎng)口頭告知小于， A公司以相同的理由與其解除了勞動(dòng)合同。小于認(rèn)為，自己未違反B商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)B商場(chǎng)與其解除借聘協(xié)議不服，對(duì)A公司與自己解除勞動(dòng)合同更是不能理解。經(jīng)仲裁審理查明，小于確實(shí)在一個(gè)月內(nèi)遲到兩次，但不構(gòu)成嚴(yán)重違反A公司勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同的條件。 仲裁結(jié)果：裁決撤銷A公司與小于解除勞動(dòng)合同的決定。 評(píng)析：由于小于的勞動(dòng)合同書是與A公司簽訂的，與'商場(chǎng)之間只簽有確定借聘關(guān)系的崗位協(xié)議，對(duì)此，應(yīng)認(rèn)定為小于只與A公司之間具有勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，有關(guān)小于勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、終止等手續(xù)，都應(yīng)由%公司與其辦理。本案中A公司敗訴的主要原因有：一、應(yīng)由A公司做的處理決定而由'商場(chǎng)做出，處理決定的主體不合法；二、處理決定不符合A公司與違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同的條件。本案提醒企業(yè)的還有，用人單位對(duì)那些不由自己直接管理的職工（如：下崗人員、勞務(wù)輸出人員、借調(diào)人員等）進(jìn)行處理時(shí)，一定要在查證屬實(shí)后處理，不能只根據(jù)輸出單位的意見(jiàn)進(jìn)行處理。
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