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職工超過法定醫(yī)療期限仍不上班可以與之解除勞動(dòng)合同
2016-12-11 08:00:09
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職工超過法定醫(yī)療期限仍不上班 可以與之解除勞動(dòng)合同 姚嵐秋 李凌云 李某與一國(guó)有企業(yè)簽訂了5年勞動(dòng)合同。1996年初李某因肝炎住院治療，兩個(gè)月后痊愈出院，企業(yè)按規(guī)定報(bào)銷了醫(yī)藥費(fèi)、支付了病假工資。為照顧其身體，將其從生產(chǎn)一線調(diào)到后勤辦公室。但李某以肝部不適為名
職工超過法定醫(yī)療期限仍不上班可以與之解除勞動(dòng)合同姚嵐秋 李凌云李某與一國(guó)有企業(yè)簽訂了5年勞動(dòng)合同。1996年初李某因肝炎住院治療，兩個(gè)月后痊愈出院，企業(yè)按規(guī)定報(bào)銷了醫(yī)藥費(fèi)、支付了病假工資。為照顧其身體，將其從生產(chǎn)一線調(diào)到后勤辦公室。但李某以肝部不適為名，不上班，到發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)止，已累計(jì)達(dá)半年。企業(yè)派人幾次通知其上班，后又以書面形式通知其上班，李某仍以有病為由拒不上班。該企業(yè)遂通過法定程序解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某不服，申訴到仲裁委員會(huì)，經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，仲裁委員會(huì)維持企業(yè)決定?！驹u(píng)析】：勞部發(fā)[1994]479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月醫(yī)療期?！逼渲械?款又明確規(guī)定：“實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月?！崩钅硨?shí)際工作年限不到5年，醫(yī)療期應(yīng)為3個(gè)月。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條：醫(yī)療期“6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算”。而李某已累計(jì)病休6個(gè)月，早已超過了醫(yī)療期限。而且病休發(fā)生在企業(yè)因照顧他的身體給他調(diào)整了工作崗位之后。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第一款：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可提前30日以書面形式通知勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同，李某所在企業(yè)曾為他調(diào)整了工作崗位，但他仍以有病為名不正常上班，在經(jīng)過登門作思想工作未果的情況下，企業(yè)通過法定程序與之解除勞動(dòng)合同是合法的，是維護(hù)企業(yè)自身權(quán)益的選擇。
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