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實行計件工資制度，還存在加班工資嗎？(全文)
2016-12-11 08:00:09
無憂保
【問題提示】 實行計件工資制度，還存在加班工資嗎？ 【案情】 馮進是桂林市的一名合同制工人，在一家民族工藝品廠上班。馮進在壯鄉(xiāng)的小村寨長大，從小便心靈手巧，做繡球很有一套，人人都對他做的繡球夸口不絕。上班不久，他就成了廠里的骨干。這家民族工藝品廠實行計
【問題提示】
實行計件工資制度，還存在加班工資嗎？
【案情】
馮進是桂林市的一名合同制工人，在一家民族工藝品廠上班。馮進在壯鄉(xiāng)的小村寨長大，從小便心靈手巧，做繡球很有一套，人人都對他做的繡球夸口不絕。上班不久，他就成了廠里的骨干。這家民族工藝品廠實行計件工資制，馮進所在部門每人每月必須完成的最低限額是70箱。隨著桂林旅游業(yè)的不斷開發(fā)以及新的交通線路的開通，來桂林觀光的游客也越來越多，廠里生產(chǎn)的繡球漸漸供不應(yīng)求，為此馮進經(jīng)常被要求加班。東盟會議召開前兩個月，考慮貿(mào)易洽談會的需要，廠方征得工會同意后全廠職工都投入到緊張的加班生產(chǎn)中。兩個月過去了，廠里簽了好幾筆大單，盈利不少，職工們也都累得夠嗆。馮進認為自己在正常工作時間之外超額完成比平常多出三四倍的工作量，對于在加班期間完成的工作，廠里除了要按件支付工資外，還應(yīng)支付加班費。但廠方認為勞動合同約定的是計件工資制，多勞多得，要廠方支付加班費的要求是沒有根據(jù)的。馮進多次與廠方代表交涉均被拒絕，廠里依舊按件計算加班工資。想起自己一年以來加班加點地趕工，家里老小都顧不上，馮進十分不服氣，經(jīng)相關(guān)人士提醒，把民族工藝品廠告上了法庭，要求廠方支付其在加班時間內(nèi)完成定額任務(wù)以外工作的加班工資。
法院判決：民族工藝品廠支付馮進在所有加班時間內(nèi)的加班工資共6785元。
【案例分析】
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定，只要是在法定工作時間以外工作就屬于加班，就應(yīng)當?shù)玫郊影喙べY。本案中馮進在法定工作時間以外完成額外的工作任務(wù)，屬于加班。工藝品廠以計件工資制為由拒絕支付加班工資，沒有法律依據(jù)。計件工資制的特點是以勞動者生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量來計算勞動者的工資，而不直接以勞動時間來計算報酬，但它只是一種報酬計算方式，并不能改變馮進在法定工作時間以外工作這一事實。勞動者只要在法定工作時間以外工作就應(yīng)當認定為加班，而只要是加班，用人單位就應(yīng)當支付勞動者應(yīng)得的加班工資，而不能以工作任務(wù)完成形式為借口混淆工時法律制度，侵犯勞動者合法權(quán)益。綜上所述，民族工藝品廠的做法是錯誤的，必須予以糾正。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第36條、第44條
國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第2條
《工資支付暫行規(guī)定》第13條
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