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員工患有精神病能夠解除合同嗎？
2016-12-11 08:00:09
無憂保
問：我們公司有一個員工被發(fā)現(xiàn)患有精神病，已經(jīng)沒辦法工作下去，我們公司該怎么辦？能不能夠解除 勞動合同 ？ 解答：： 在勞動合同期限內(nèi)，員工患精神病，用人單位是否可以解除勞動合同，實踐中應當按照勞動部如下意見處理： 精神病員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很
問：我們公司有一個員工被發(fā)現(xiàn)患有精神病，已經(jīng)沒辦法工作下去，我們公司該怎么辦？能不能夠解除勞動合同？
解答：：
在勞動合同期限內(nèi)，員工患精神病，用人單位是否可以解除勞動合同，實踐中應當按照勞動部如下意見處理：
精神病員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動能力的，用人單位應適當安排其工作，不得因病解除勞動合同。
經(jīng)鑒定確實喪失勞動能力的，可繼續(xù)執(zhí)行勞動部勞辦力字(1992)5號的規(guī)定，即：解除勞動合同，并由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資3個月至6個月的醫(yī)療補助費。今后，隨著全國精神病康復方案的實施，作為扶持殘疾人的政策，對精神病患者醫(yī)療期滿能夠從事工作的，應由企業(yè)安排力所能及的工作。
如員工在試用期間因患精神病不符合錄用條件的，應按勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復函》(勞辦力字(1992)5號)的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。
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