0571-22931819
標(biāo)簽：
王某屢次違紀(jì)解除合同應(yīng)當(dāng)
2016-12-11 08:00:09
無憂保
（一）案由 申訴方；王×，女，某市公共汽車公司勞動合同制工人 被訴方：某市公共汽車公司 被訴方法定代表人：苑×，男，該公共汽車公司經(jīng)理 上述雙方因解除勞動合同發(fā)生爭議。申訴人王×于1988年7月10日同某市公共汽車公司簽訂了為期3年的勞動合同，試用期6個月。崗位
（一）案由申訴方；王×，女，某市公共汽車公司勞動合同制工人被訴方：某市公共汽車公司被訴方法定代表人：苑×，男，該公共汽車公司經(jīng)理上述雙方因解除勞動合同發(fā)生爭議。申訴人王×于1988年7月10日同某市公共汽車公司簽訂了為期3年的勞動合同，試用期6個月。崗位是售票員。1988年11月14日公司勞動科通知申訴方辦理解除勞動合同手續(xù)。王×不同意，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。（二）調(diào)查核實情況經(jīng)調(diào)查，王×經(jīng)崗前培訓(xùn)后上崗，屢次出現(xiàn)關(guān)車門擠夾乘客的事故。每逢乘客提出批評，王×均認(rèn)錯態(tài)度很好，可是同樣的事故繼續(xù)出現(xiàn)，有幾次險些釀成大事故。該汽車公司領(lǐng)導(dǎo)對王×的工作情況進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)她反映遲鈍，精力不能集中，盡管有做好工作的愿望，可是工作能力明顯低于常人。公司懷疑她有精神病史，重新審查了王×的招工體檢表，未發(fā)現(xiàn)問題。又到王×就診過的醫(yī)院調(diào)查了解，在×醫(yī)院發(fā)現(xiàn)了王×在近三年內(nèi)精神疾病治療病歷。該公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，公共汽車售票員崗位，關(guān)系到乘客的人身安全和社會交通秩序，責(zé)任重大；王×顯然不符合崗位要求。便根據(jù)關(guān)于解除勞動合同的條款，作出同王×解除勞動合同的決定，并提前一個月通知王×。王×認(rèn)為自己身體健康，能夠勝任本崗位工作，對企業(yè)解除勞動合同想不通，曾申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。企業(yè)調(diào)委會維護(hù)了公司行政方的決定，王×不服，未達(dá)成協(xié)議。王×申請仲裁。（三）處理結(jié)果當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動爭議仲裁機關(guān)認(rèn)為，王×曾患有精神疾病，智力低于常人的情況屬實，不能勝任售票員工作。作出裁決如下：1.王×同某公共汽車公司的勞動合同自1988年11月15日解除。2.某公共汽車公司支付王×當(dāng)月工資×元×角。3.仲裁費30元，考慮王×的支付能力，免20元，由王×支付10元。（四）分析與評述1.王×身體不符合售票員崗位要求的事實，在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)，該公司可以依據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第15條第（1）項：“勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；企業(yè)可以解除勞動合同”的規(guī)定，同王×解除勞動合同。2.根據(jù)勞動部“關(guān)于《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》若干問題的解答意見”第7條：“勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，企業(yè)可以隨時解除勞動合同，不需要提前一個月通知對方”的規(guī)定，該公共汽車公司可以隨時同王×解除勞動合同，不須提前一個月通知王×。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
