0571-22931819
標(biāo)簽： 工資
企業(yè)工會(huì)同意拖欠工資四個(gè)月被判無(wú)效
2016-12-11 08:00:09
無(wú)憂保
工資應(yīng)當(dāng)按月支付，這是我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定。那么，一企業(yè)通過(guò)本單位工會(huì)確定工資延期4個(gè)月支付是否有效呢？4月30日，江蘇省海安縣法院審結(jié)的一起因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，認(rèn)定企業(yè)工會(huì)同意的拖欠期限超出法律允許的范圍，不具有法律效力，被告蘭某有權(quán)隨時(shí)與資方解除勞
工資應(yīng)當(dāng)按月支付，這是我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定。那么，一企業(yè)通過(guò)本單位工會(huì)確定工資延期4個(gè)月支付是否有效呢？4月30日，江蘇省海安縣法院審結(jié)的一起因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，認(rèn)定企業(yè)工會(huì)同意的拖欠期限超出法律允許的范圍，不具有法律效力，被告蘭某有權(quán)隨時(shí)與資方解除勞動(dòng)合同，一審判決原告多利廠支付被告蘭某2005年6月至8月期間的工資1980元（660元/月×3個(gè)月），給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13860元（660元×21年），同時(shí)對(duì)其他相關(guān)事項(xiàng)作出了判決。
1985年1月，蘭某到海安縣某機(jī)械廠工作。1990年2月6日，蘭某在工作時(shí)不慎被機(jī)床加工件擊傷，造成右臂側(cè)骨骨折。
1998年4月30日起，機(jī)械廠進(jìn)行改制。1998年5月5日，當(dāng)?shù)劓?zhèn)企業(yè)集體資產(chǎn)管理站將原屬機(jī)械廠的部分有效資產(chǎn)一次性轉(zhuǎn)讓給胡某，雙方簽訂了資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書。協(xié)議第四條規(guī)定：企業(yè)職工由胡某統(tǒng)一接受，并履行依照法律、法規(guī)保障職工享受各種勞保待遇和合法權(quán)益的義務(wù)。1998年7月12日，胡某新設(shè)立多利廠。
1999年12月1日，多利廠與蘭某簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，蘭某的工作崗位為保管。2000年8月18日，當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集體資產(chǎn)管理站與多利廠簽訂《企業(yè)改制產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓監(jiān)交書》，其中第3條規(guī)定：多利廠安置上崗職工49名（包括蘭某）。2005年1月起，蘭某兼職門衛(wèi)。
多利廠職工當(dāng)月工資正常次月發(fā)放。2005年6月起，多利廠未按慣例向蘭某發(fā)放工資。2005年8月30日，蘭某向多利廠郵寄信件一封，該信件被多利廠拒收。此后，蘭某未再到多利廠上班。2005年9月8日，蘭某書面通知多利廠終止勞動(dòng)關(guān)系，要求享受解除合同的相應(yīng)待遇。多利廠收悉該通知，未予答復(fù)。
2005年9月22日，蘭某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求多利廠支付其2005年6月至8月期間的工資1980元（按660元/月計(jì)發(fā)），并對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其他事項(xiàng)提出相應(yīng)仲裁要求。
2005年10月9日，多利廠工會(huì)委員會(huì)出具證明一份，內(nèi)容為：廠部為緩解企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，申請(qǐng)延期發(fā)放2005年6、7、8、9四個(gè)月工資，2006年春節(jié)前確保發(fā)放到位，經(jīng)征得職工同意后，我會(huì)于2005年6月25日予以批準(zhǔn)。
同年11月3日，仲裁委作出仲裁裁決書，裁決蘭某與多利廠間的勞動(dòng)關(guān)系終止，多利廠向蘭某支付2005年6月至8月期間的工資1980元，同時(shí)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等其它事項(xiàng)相應(yīng)作出裁決。仲裁委作出裁決后，多利廠不服，向法院提出訴訟。
原告多利廠訴稱，我廠沒(méi)有無(wú)故拖欠蘭某的工資，遲延支付2005年6至9月的工資是經(jīng)工會(huì)允許的。蘭某試圖以此理由解除與我廠的勞動(dòng)關(guān)系，并獲取相應(yīng)的待遇。在蘭某提出終止勞動(dòng)關(guān)系后，我廠曾書面通知蘭某領(lǐng)取工資，但蘭某至今未領(lǐng)取，其主觀上存在惡意，違背了誠(chéng)實(shí)信用的原則，故蘭某系主動(dòng)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第20條的規(guī)定，其不應(yīng)再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。
被告蘭某辯稱，多利廠拖欠工資是事實(shí)。2005年6月份的工資應(yīng)于6月30號(hào)發(fā)放，多利廠拖至8月30日均沒(méi)有發(fā)放全廠職工的工資。直至我8月30日以多利廠拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)合同，多利廠才于9月7日后向廠里職工發(fā)放了工資。我去廠里拿工資時(shí)，遭到廠方拒絕。9月8日，我要求結(jié)帳時(shí)，多利廠仍未予理睬，我只得向仲裁委提出仲裁。盡管廠方遲付職工工資是經(jīng)工會(huì)同意的，但工會(huì)的決定并不符合法律的規(guī)定，故我有權(quán)以此為理由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，要求多利廠支付所欠工資，并給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相應(yīng)待遇。
訴訟中，雙方當(dāng)事人同意儲(chǔ)祥蘭解除勞動(dòng)合同前的工資標(biāo)準(zhǔn)以660元計(jì)算。
海安縣法院審理后認(rèn)為，原告多利廠與被告蘭某簽訂的為期一年的勞動(dòng)合同履行期滿后，未再續(xù)訂，但蘭某繼續(xù)在多利廠工作，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護(hù)。多利廠應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者工資，不得無(wú)故拖欠或克扣。多利廠確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無(wú)法在約定的工資支付期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，在征得工會(huì)或職工代表大會(huì)的同意后，可以依法延期發(fā)放職工工資，但該企業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)的期限超出了法律法規(guī)規(guī)定的工資可延期發(fā)放的最長(zhǎng)期限（30日），故多利廠以延付工資經(jīng)過(guò)企業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)作為抗辯理由，難以成立。多利廠的行為已構(gòu)成勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的無(wú)故拖欠職工工資的情形，蘭某有權(quán)隨時(shí)通知多利廠終止勞動(dòng)關(guān)系，要求資方支付拖欠工資，并給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相應(yīng)待遇。遂依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，作出了前述判決。
評(píng)析：本案主要涉及工資支付保障問(wèn)題。工資支付是勞動(dòng)者使法律賦予的勞動(dòng)報(bào)酬成為現(xiàn)實(shí)的重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)者實(shí)際支付和處分工資的前提。工資支付保障是指保障勞動(dòng)者獲得全部應(yīng)得工資的法律措施。它包括法律規(guī)定的工資支付的一般規(guī)則、特殊情況下的工資支付及對(duì)非法扣除工資的禁止三部分。國(guó)際勞動(dòng)組織在1949年第95號(hào)《保護(hù)工資公約》中，對(duì)工資的支付作了規(guī)定。我國(guó)涉及工資支付保障規(guī)定主要有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》。
在工資支付的時(shí)間保障上，世界各國(guó)普遍實(shí)行定期支付規(guī)則，我國(guó)亦不例外。定期支付包括兩個(gè)方面：一是必須按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定“按月支付”。實(shí)行月薪制的單位，工資必須按月發(fā)放，超過(guò)企業(yè)與職工約定或勞動(dòng)合同規(guī)定的每月支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的，即為不按月支付。實(shí)行小時(shí)工資、日工資制、周工資制的單位，工資也可以按日或按周發(fā)放。二是按勞動(dòng)合同約定的日期支付。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。另外，如果勞動(dòng)者辭職或用人單位依法解除合同或經(jīng)雙方協(xié)商解除合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同的同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。
考慮到企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中受多種因素的影響，難以絕對(duì)避免資金周轉(zhuǎn)困難，我國(guó)不少地方的行政法規(guī)對(duì)工資定期支付問(wèn)題作了一定的變通性規(guī)定。普遍性的變通規(guī)定為， 由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無(wú)法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）的同意后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。江蘇等省份普遍作了這一規(guī)定。因此，企業(yè)工會(huì)同意資方遲延支付工資的最長(zhǎng)期限為30天，超過(guò)出這一期限就應(yīng)認(rèn)定無(wú)效 。
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