0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能與員工終止勞動(dòng)關(guān)系
2016-12-11 08:00:09
無(wú)憂保
案情簡(jiǎn)介: 李某大學(xué)畢業(yè)后于2000年8月應(yīng)聘進(jìn)入本市一家股份合作公司工作.李某與公司簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同至2003年12月底。2003年9月1日起李某因病一直病假在家。去年12月底，公司書面通知李某，因合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系。李某多次與公司交涉未果。于是，李某向勞動(dòng)仲裁委
案情簡(jiǎn)介: 李某大學(xué)畢業(yè)后于2000年8月應(yīng)聘進(jìn)入本市一家股份合作公司工作.李某與公司簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同至2003年12月底。2003年9月1日起李某因病一直病假在家。去年12月底，公司書面通知李某，因合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系。李某多次與公司交涉未果。于是，李某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被訴人恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行合同。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審查予以受理。 勞動(dòng)仲裁判委員會(huì)在審理時(shí)李某稱：本人病假休息，在醫(yī)療期內(nèi)，按照國(guó)家規(guī)定，公司是不可以與我終止勞動(dòng)關(guān)系的。要求被訴人恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，支付病假工資。而公司在庭審答辯時(shí)稱：因?yàn)槔钅车膭趧?dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)訂合同，按照有關(guān)規(guī)定合同期滿即行終止。所以對(duì)李某提出的要求不予同意。 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)查：李某2000年7月大學(xué)畢業(yè)，2000年8月經(jīng)熟人介紹應(yīng)聘進(jìn)入本市一家股份合作公司工作。與該公司簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同至2003年12月底。2003年9月1日起李某因病一直病假在家。去年12月底，公司書面通知李某，因合同期滿不再與其續(xù)簽合同，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定，李某在醫(yī)療期內(nèi)即使勞動(dòng)合同期滿，公司不能與其終止合同，應(yīng)繼續(xù)履行合同延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出裁決，撤消公司與李某終止勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行合同。案件評(píng)析： 本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，用人單位是否可以與其終止合同。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》第二十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有本規(guī)定第二十一條情形之一，同時(shí)不屬于本規(guī)定第十八條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)情形的，經(jīng)勞動(dòng)者本人要求，用人單位應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期，直至上述情形消失?！彼^本規(guī)定第二十一條規(guī)定是指：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；”所謂本規(guī)定第十八條規(guī)定是指：“勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的?！鼻樾沃?。用人單位可以終止或者解除勞動(dòng)合同。由此可見，李某在醫(yī)療期內(nèi)即使合同期滿，只要李某要求繼續(xù)履行合同，公司就應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期。本案的李某不屬于第十八條規(guī)定情形之一，公司以李某合同期滿為由，與其終止勞動(dòng)關(guān)系是與法律、法規(guī)相悖的。所以，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出裁決，要求公司恢復(fù)與李某的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行合同至醫(yī)療期滿。
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