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標(biāo)簽： 賠償金
解除合同延遲通知21天 公司被判支付賠償金近萬元
2016-12-11 08:00:09
無憂保
因延后了20天通知合同到期員工解除勞動關(guān)系，為了達(dá)到勞動法有關(guān)“在解除勞動合同前提前一個月通知”的規(guī)定，公司把這名員工的工作時間延長了20天，發(fā)了工資，未想到還是被這位員工以延遲通知20天導(dǎo)致了其不能及時申領(lǐng)失業(yè)金為由告上法院。法院判決該公司支付這名員工
因延后了20天通知合同到期員工解除勞動關(guān)系，為了達(dá)到勞動法有關(guān)“在解除勞動合同前提前一個月通知”的規(guī)定，公司把這名員工的工作時間延長了20天，發(fā)了工資，未想到還是被這位員工以延遲通知20天導(dǎo)致了其不能及時申領(lǐng)失業(yè)金為由告上法院。法院判決該公司支付這名員工延遲通知賠償金近萬元。 梅云根是蘇州一電器公司的職工。2003年4月28日他與公司簽訂了3年的勞動合同，合同期限到2006年4月27日終止。今年4月18日公司書面通知其勞動合同到期不再續(xù)簽，但他4月28日后仍在公司工作至5月17日，公司才告知他辦理交接手續(xù)，他的工資也支付至5月17日。5月22日雙方辦理了退工手續(xù)。 梅云根認(rèn)為，由于公司沒有及時辦理失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)，導(dǎo)致他無法全額領(lǐng)取失業(yè)金，因此在9月4日他把公司告上法庭。他要求法院判令公司支付延遲22天提前通知的賠償金10095.65元；請求確認(rèn)2006年4月28日起雙方形成事實勞動關(guān)系；要求公司賠償他在辦理退工手續(xù)和失業(yè)保險金審核手續(xù)中未履行法定通知義務(wù)導(dǎo)致他應(yīng)享受而未能享受的6個月失業(yè)金4092元。 電器公司覺得很冤枉。原來，公司在確定不與梅云根續(xù)簽勞動合同時，為符合勞動法有關(guān)“在解除勞動合同前提前一個月通知”的相關(guān)規(guī)定，所以在2006年4月18日出具終止勞動關(guān)系的書面通知時，告知梅云根在5月18日辦理終止合同手續(xù)，同時工資也支付至5月17日。梅云根也是接受的。公司不存在損害勞動者的情形，也不存在事實勞動關(guān)系。電器公司還認(rèn)為，梅云根未全額領(lǐng)取失業(yè)金，是他自己延誤申領(lǐng)，與公司無關(guān)。 事實上，電器公司是好心辦了錯事。 法律是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前，提前30日將終止勞動合同意向以書面形式通知勞動者，但法律還規(guī)定未履行該義務(wù)而終止勞動合同的，不影響勞動合同期滿終止的法律效力。因此雙方的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)于2006年4月27日終止。 在2006年4月28日至5月17日期間內(nèi)，應(yīng)視為雙方形成事實勞動關(guān)系，但形成該事實勞動關(guān)系，電器公司并無任何過錯，只是對法律的曲解所致，且在形成事實勞動關(guān)系之前已經(jīng)約定了終止勞動關(guān)系的日期，如電器公司在終止與梅云根的事實勞動關(guān)系時，再向其支付經(jīng)濟補償金，明顯違背勞動法律宗旨及公平原則。對于梅云根主張的失業(yè)金損失，因他未提供損失的依據(jù)，也很難得到支持。 基于以上判斷，法院11月21日判決公司向梅云根支付延遲通知賠償金9637元(9600元/月÷20.92天×21天)，梅云根的其他訴求被駁回。 這個延遲通知賠償金是根據(jù)什么算出來的呢？根據(jù)江蘇省勞動和社會保障廳關(guān)于《江蘇省勞動合同條例》若干條文的說明中第21條規(guī)定：用人單位未履行提前30日通知義務(wù)而終止勞動合同的，不影響勞動合同期滿終止的法律效力，但應(yīng)當(dāng)以勞動者終止勞動合同前十二個月日平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)，按照每延遲一日支付勞動者一日工資的賠償金。 同時根據(jù)勞社部發(fā)(2000)8號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日平均工資和小時工資按此進(jìn)行折算。9637=每月9600÷20.92×21天，此公式中的20.92天就是由此得來的。 對此判決雙方均未上訴，判決生效。
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