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案例說(shuō)法：帶薪休假算天數(shù)
2016-12-11 08:00:09
無(wú)憂保
案例:小張?jiān)诒臼屑坠竟ぷ髁?年，今年9月22日跳槽至乙公司。在乙公司上班后的一天，小張找到公司人力資源經(jīng)理詢問(wèn)自己的帶薪年休假問(wèn)題，人力資源經(jīng)理嚴(yán)肅地告知小張:“我們公司是個(gè)勞動(dòng)密集型微利企業(yè)，主要是靠人力來(lái)完成生產(chǎn)任務(wù)，所以公司職代會(huì)通過(guò)的員工手冊(cè)明
案例:小張?jiān)诒臼屑坠竟ぷ髁?年，今年9月22日跳槽至乙公司。在乙公司上班后的一天，小張找到公司人力資源經(jīng)理詢問(wèn)自己的帶薪年休假問(wèn)題，人力資源經(jīng)理嚴(yán)肅地告知小張:“我們公司是個(gè)勞動(dòng)密集型微利企業(yè)，主要是靠人力來(lái)完成生產(chǎn)任務(wù)，所以公司職代會(huì)通過(guò)的員工手冊(cè)明確規(guī)定，員工沒(méi)有帶薪年休假”。 從人力資源經(jīng)理辦公室出來(lái)的小張很納悶，甲公司是有帶薪年休假的，而乙公司卻通過(guò)員工手冊(cè)的規(guī)定，不實(shí)行帶薪年休假，這到底對(duì)不對(duì)呢? 評(píng)析:首先實(shí)行帶薪年休假制度是我國(guó)的一項(xiàng)國(guó)策，1994年頒布的《勞動(dòng)法》第四十五條就明文規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。之后，國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日正式實(shí)施。2008年9月18日，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部公布施行了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。至此，我國(guó)企業(yè)的帶薪年休假制度趨于完善。本案中，小張所在的乙公司以其系勞動(dòng)密集型微利企業(yè)為由，在員工手冊(cè)里規(guī)定員工不實(shí)行帶薪年休假的做法明顯違法，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。小張可以向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)來(lái)維護(hù)其合法權(quán)益。 那么小張今年在乙公司還有年休假可休嗎？答案是肯定的。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個(gè)月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。小張?jiān)诩坠竟ぷ髁?年，今年9月22日跳槽到乙公司，那么小張今年在乙公司剩余的“日歷天數(shù)”為101天。按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年小張?jiān)谝夜镜哪晷菁偬鞌?shù)應(yīng)為（101÷365）×5天≈1.38天。由于0.38天不足1整天，因此小張今年在乙公司的年休假天數(shù)是1天。從第二年起，小張?jiān)谝夜镜男菁偬鞌?shù)就按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條的規(guī)定累計(jì)計(jì)算。
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