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違反單位規(guī)章制度，解除勞動合同理所當(dāng)然
2016-12-11 08:00:09
無憂保
違反單位規(guī)章制度，解除勞動合同理所當(dāng)然 陜西省旬陽縣勞動爭議仲裁辦公室 黨書山 案情簡介 申訴人章某系某建筑公司工人，在公司任工程項目代表，負(fù)責(zé)根據(jù)“項目法”施工管理有關(guān)規(guī)定，承包由公司通過招（議）標(biāo)中標(biāo)的工程項目，完成工程施工任務(wù)。1999年12月7日章某承
違反單位規(guī)章制度，解除勞動合同理所當(dāng)然陜西省旬陽縣勞動爭議仲裁辦公室 黨書山案情簡介申訴人章某系某建筑公司工人，在公司任工程項目代表，負(fù)責(zé)根據(jù)“項目法”施工管理有關(guān)規(guī)定，承包由公司通過招（議）標(biāo)中標(biāo)的工程項目，完成工程施工任務(wù)。1999年12月7日章某承包了某單位辦公樓工程，簽訂有《工程承包合同》。按工程承包合同的約定，在工程竣工后申訴人按工程決算總造價上交公司4%的管理費，工程所需的一切費用由申訴人承擔(dān)。依據(jù)公司發(fā)給各項目部的《關(guān)于按工程總造價提取勞保福利費標(biāo)準(zhǔn)的通知》，申訴人還應(yīng)按照工程總造價2%的標(biāo)準(zhǔn)提取勞保福利費用交被訴人。此工程于2000年1月28日竣工，工程決算總造價30萬元。申訴人應(yīng)上交公司管理費、勞保福利費合計金額為1.8萬元。但申訴人以建設(shè)單位資金短缺，短時間內(nèi)交清公司各項管理費有困難為由，請求公司在原承包合同期滿后，延長1年時間清收工程款。公司應(yīng)其請求，雙方協(xié)商簽訂了《工程延長期限補(bǔ)充協(xié)議》。補(bǔ)充協(xié)議約定：在原承包合同期滿后，再延長1年時間（2000年1月至2000年底）用于申訴清收工程款；申訴人于2000年12月31日前除交清原承包合同約定的管理費和應(yīng)提取的勞保福利費外，另外上交2000年的工程延期費5000元，如申訴人不能按約定時間向公司交清欠費，公司將依據(jù)規(guī)章制度除追究申訴人的責(zé)任外，并與其解除勞動關(guān)系。申訴人于2000年7月24日前，在建設(shè)單位按決算總造價領(lǐng)取了全部工程款。但截至2000年12月31日，申訴人仍拖欠公司管理費、勞保福利費、工程延期費1.2萬余元。2000年下半年，申訴人還私自承包了某單位近6萬元的辦公樓維修、裝飾工程。2001年元月起，申訴人一直未回公司上班。公司自去年1月至11月多次以發(fā)通知或找其談話的方式要求申訴人回單位交清欠費，并說明其私自承包工程的問題。但申訴人既未回公司上交欠費、說明問題，亦未到公司上班。2001年12月1日，公司以申訴人違反公司規(guī)章制度、自動離職為由對申訴人作出除名和解除勞動合同的決定。申訴人在接到被訴人的處理決定后不服，向勞動爭議仲裁委提起仲裁申請，認(rèn)為自己的行為不構(gòu)成除名和解除勞動合同的條件，請求恢復(fù)勞動關(guān)系。仲裁裁決仲裁庭在查明事實，聽取雙方當(dāng)事人的陳述、質(zhì)證和辯論后認(rèn)為，申訴人在其承建的某單位辦公樓工程竣工后，未能按《工程承包合同》向被訴人交清管理費和勞保福利費是由于建設(shè)單位未能按時、全部支付工程款造成的，有其客觀原因。應(yīng)申訴人的請求，雙方協(xié)商簽訂了《工程工期延長期限補(bǔ)充協(xié)議》。協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方就應(yīng)自覺履行。但申訴人在建設(shè)單位付清其全部工程款后仍逾期未交欠費，屬不履行協(xié)議的行為，違反了公司的規(guī)章制度。從公司工程承包管理制度中“凡不服從公司管理、私自承攬任務(wù)而隱瞞不報，或拒不上交管理費的，視其情節(jié)公司將給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰”，“屬正式職工的予以除名直至開除處理”的規(guī)定，可以看出申訴人未向公司申訴，私自在外承包工程的行為也是公司明令禁止的。對申訴人在延期期滿后一直未回公司上班、未交欠費、未說明問題的行為，被訴人曾多次以發(fā)通知或找其談話的方式進(jìn)行了批評教育，而申訴人仍我行我素，長期脫離單位的行為屬自動離職。在此情況下，被訴人作出對申訴人給予除名和解除勞動合同的處理決定。被訴人對申訴人的處理雖不及時，但所作出的決定在事實上和法律依據(jù)上是完全合法的。仲裁委依據(jù)《勞動法》第25條第二款“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”，“用人單位可以解除勞動合同”和《企業(yè)職工獎懲條例》第18條“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工十五天，或者一年內(nèi)累計曠工超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”之規(guī)定，駁回了申訴人的仲裁請求。
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