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勞動者有過錯單位可以解約
2016-12-11 08:00:09
無憂保
典型案例吳某是位股民，最近股市波動厲害，他常在上班時用電腦看股票，手頭上的工作一拖再拖，有一次還差點誤了公司的一個大單子?？吹竭@種情況，主管經(jīng)理批評過吳某幾次，但每次說完沒兩天，吳某就再次在單位電腦上看股票。 鑒于吳某的行為已經(jīng)影響了正常的工作，公司
典型案例吳某是位股民，最近股市波動厲害，他常在上班時用電腦看股票，手頭上的工作一拖再拖，有一次還差點誤了公司的一個大單子?？吹竭@種情況，主管經(jīng)理批評過吳某幾次，但每次說完沒兩天，吳某就再次在單位電腦上看股票。
鑒于吳某的行為已經(jīng)影響了正常的工作，公司決定與吳某解除勞動合同，但吳某不同意，認(rèn)為自己并不是不勝任工作，公司的做法無法律依據(jù)。
法律條文《勞動合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
專家說法 員工過錯嚴(yán)重才可“開除”
北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心主任、北京國聯(lián)律師事務(wù)所律師黃樂平說，案例的公司能否解除與吳某的合同，需看吳某的情形是否嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，還要看公司做出解除勞動合同的程序是否合法。
為保障用人單位的用工自主權(quán)，法律賦予了在一定情形下用人單位可以解除勞動合同的權(quán)利。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，但需滿足一定條件。
首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)規(guī)定，而且通過民主程序公之于眾；其次，勞動者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反規(guī)章制度，一般應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)，再次，用人單位對勞動者的處理按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理，并符合法律法規(guī)規(guī)定。
專家說法 指勞動者不勝任須有量化標(biāo)準(zhǔn)北京市總工會法律服務(wù)中心主任、北京市勞動和社會保障法學(xué)會秘書長張恒順表示，用人單位若以勞動者不能勝任工作為由，解除勞動者的勞動合同時，必須拿出量化標(biāo)準(zhǔn)，并按照勞動合同法要求提前書面告知勞動者。
因此，首先用人單位應(yīng)完善規(guī)章制度，制定管理考核等相關(guān)量化標(biāo)準(zhǔn)。其次，即使勞動者不勝任工作，用人單位也不能夠直接以此為由解除勞動合同。按照勞動合同法的規(guī)定，這種情況下用人單位須對勞動者提供培訓(xùn)，直到其能夠勝任工作，或者同勞動者協(xié)商，為勞動者另選擇該單位能夠勝任的崗位。如果勞動者仍然不能夠勝任工作，用人單位也可出具量化標(biāo)準(zhǔn)證明這一點，可以提前書面告知勞動者要求解除合同。
此外，用人單位在制定并完善規(guī)章制度、考核標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)通過職工代表大會或和全體職工協(xié)商，不能夠任意制定。制定后的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)必須明確向勞動者公示，并在勞動者就職時提前告知。
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