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未簽訂勞動合同被解雇用人單位是否支付補償金
2016-12-11 08:00:09
無憂保
[案例] 申訴人：賈× 被訴人：××電子有限公司 申訴人賈×系永豐水產(chǎn)有限公司兼職業(yè)務(wù)經(jīng)理，雙方簽訂了勞動合同。2000年4月被訴人××電子有限公司開始籌建，永豐水產(chǎn)有限公司指派申訴人為被訴人辦理征地、稅務(wù)、工商等手續(xù)，工資仍由永豐水產(chǎn)有限公司支付，期間被訴
[案例]申訴人：賈×被訴人：××電子有限公司申訴人賈×系永豐水產(chǎn)有限公司兼職業(yè)務(wù)經(jīng)理，雙方簽訂了勞動合同。2000年4月被訴人××電子有限公司開始籌建，永豐水產(chǎn)有限公司指派申訴人為被訴人辦理征地、稅務(wù)、工商等手續(xù)，工資仍由永豐水產(chǎn)有限公司支付，期間被訴人曾支付給申訴人勞務(wù)報酬5000元。2001年6月永豐水產(chǎn)有限公司停發(fā)了申訴人的工資，同年8月被訴人取得企業(yè)法人資格并試生產(chǎn)，申訴人在被訴人處從事管理工作，雙方未簽訂勞動合同，當(dāng)月工資6000元被他人領(lǐng)取，9、10、11月份申訴人到被訴人處上班2次，2002年1月10日被訴人口頭將申訴人解雇。申訴人不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。申訴人賈×訴稱：2000年4月被訴人委托申訴人代理籌建公司等事宜，承諾月工資5000元，待公司正式運轉(zhuǎn)后補發(fā)。2001年8月被訴人開始試生產(chǎn)，聘用申訴人為行政理事，每月發(fā)給申訴人工資6000元。自2001年7月被訴人開始招工以來，申訴人多次向被訴人提出辦理用工手續(xù)，被訴人均以未正式開業(yè)推辭，2002年1月10日發(fā)完工資后被訴人不談任何理由將申訴人辭退。請求被訴人補發(fā)2000年4月至2001年8月份的工資85000元，支付違約金21250元，經(jīng)濟(jì)補償金12000元及額外經(jīng)濟(jì)補償6000元。被訴人××電子有限公司辯稱：申訴人稱被訴人欠發(fā)工資不是事實，公司籌建期間申訴人在永豐水產(chǎn)有限公司工作，由永豐水產(chǎn)有限公司發(fā)工資，申訴人與被訴人不存在勞動關(guān)系。申訴人在試用期內(nèi)，且工作期間不按時出勤，被訴人按《勞動法》第25條規(guī)定依法解除勞動合同，無支付經(jīng)濟(jì)補償金的義務(wù)。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為：被訴人在籌建期間，申訴人是作為永豐水產(chǎn)有限公司的兼職人員為其辦理征地、稅務(wù)、工商登記等手續(xù)，其工資仍由永豐公司支付，申訴人要求被訴人支付2000年4月至2001年7月份工資，證據(jù)不足，不予支持；2001年8月被訴人開始試生產(chǎn)，聘用申訴人為行政理事，雙方未訂立勞動合同，但已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，申訴人當(dāng)月工資被他人領(lǐng)取，被訴人應(yīng)付責(zé)任，同時，被訴人以申訴人以試用期為由解除勞動合同，理由不當(dāng)。依據(jù)《勞動法》第16條、第50條和1996年9月5日原勞動部辦公廳《關(guān)于不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟(jì)補償問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]181號）規(guī)定，遂做出如下裁決：（一）被訴人自本裁決書生效之日起10日內(nèi)支付申訴人2001年8月份工資6000元，經(jīng)濟(jì)補償金6000元，計12000元；（二）駁回申訴人的其他請求。[評析]本案是一起勞動者因用人單位解除勞動關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補償金等引起的勞動爭議案件。主要涉及以下幾個法律問題：一、關(guān)于申訴人、被訴人勞動關(guān)系問題。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)。本案中被訴人在籌建期間不具備用工主體資格，申訴人是作為永豐水產(chǎn)有限公司的兼職業(yè)務(wù)人員為其辦理工商、稅務(wù)等手續(xù)的，并由其支付申訴人工資，雙方未形成勞動關(guān)系。2001年8月被訴人取得企業(yè)法人資格，并試生產(chǎn)，申訴人在被訴人處從事管理工作，雙方雖未訂立勞動合同，但已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系。因此，勞動爭議仲裁委員會對申訴人請求被訴人補發(fā)2000年4月至2001年7月份的工資不予支持，裁決被訴人支付申訴人2001年8月份被他人領(lǐng)取的工資。二、關(guān)于未簽訂勞動合同的勞動者被解雇，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補償金的問題。本案中被訴人依法成立后，申訴人要求與被訴人訂立勞動合同，被訴人推遲，未訂立勞動合同的責(zé)任應(yīng)由被訴人來負(fù)。同時，因當(dāng)事人雙方未訂立勞動合同，被訴人以申請在試用期內(nèi)為由，與其解除勞動合同證據(jù)不足。但未簽訂勞動合同用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金問題。1996年9月5日原勞動部辦公廳《關(guān)于不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟(jì)補償問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]181號）規(guī)定：“用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者要求經(jīng)濟(jì)補償與用人單位發(fā)生爭議后，申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理，并依《勞動法》第98條、勞部發(fā)[1994]481號和勞部發(fā)[1995]223號的有關(guān)規(guī)定處理”，這些規(guī)定均要求用人單位按照勞動合同（勞動關(guān)系）支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。故勞動爭議仲裁委員會根據(jù)法律、規(guī)章規(guī)定裁決被訴人支付申訴人經(jīng)濟(jì)補償金是正確的。（代顯奇）
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