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勞動(dòng)者被無(wú)辜解雇后，可以要求哪些補(bǔ)償？(全文)
2016-12-11 08:00:09
無(wú)憂保
【問題提示】 勞動(dòng)者被無(wú)辜解雇后，可以要求哪些補(bǔ)償？ 【案情】 小麗是縣里一家酒店的服務(wù)員，到今年已經(jīng)工作3年，月工資1000元。她工作認(rèn)真，對(duì)客人熱情禮貌，常常受到客人的好評(píng)。 今年春天，該酒店被原來(lái)的老板出售給了李某，李某在接收酒店之后，為了有更好的效益
【問題提示】
勞動(dòng)者被無(wú)辜解雇后，可以要求哪些補(bǔ)償？
【案情】
小麗是縣里一家酒店的服務(wù)員，到今年已經(jīng)工作3年，月工資1000元。她工作認(rèn)真，對(duì)客人熱情禮貌，常常受到客人的好評(píng)。
今年春天，該酒店被原來(lái)的老板出售給了李某，李某在接收酒店之后，為了有更好的效益對(duì)酒店工作人員進(jìn)行了全面考察并進(jìn)行部分更換。因?yàn)樾←愔挥谐踔形幕?，李某認(rèn)為她服務(wù)不了較高層次的客人，新招聘來(lái)的服務(wù)員都是高中或?qū)？扑剑谑抢钅骋跃频甑拿x給小麗發(fā)了辭退通知。小麗覺得自己在酒店干得不錯(cuò)，客人也很喜歡自己，接受不了李某的辭退理由，在協(xié)商沒用的情況下，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴，因?yàn)橛X得李某的行為讓自己很失望，小麗也不想繼續(xù)在該酒店工作，所以要求酒店給予補(bǔ)償。
仲裁委員會(huì)在審理該案中，認(rèn)為酒店沒有法定理由，也沒有按照法定程序解除與小麗的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！币虼伺袥Q酒店雙倍支付小麗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，小麗工作滿3年，需要支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)3000元，同時(shí)要雙倍支付所以應(yīng)為6000元。
【案例分析】
勞動(dòng)合同的解除，需要依法進(jìn)行，用人單位辭退勞動(dòng)者，要么和勞動(dòng)者協(xié)商解除，要么提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，要么有法定理由，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者可以依法要求賠償。本案中，小麗與酒店的勞動(dòng)合同仍舊有效，尚未到期，沒有特殊的情況需要解除勞動(dòng)合同，而且小麗也沒有和酒店協(xié)商過要解決勞動(dòng)合同，那么酒店給小麗發(fā)出辭退通知不符合法律規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同。因?yàn)樾←愑X得李某的行為傷害了自己，不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要按照相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
我們知道，解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。其中，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償，所以小麗在酒店工作三年，可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是3個(gè)月的工資3000元，雙倍的話就是6000元。
【律師提示】
因此勞動(dòng)者在被無(wú)故解雇的時(shí)候，除了可以拿到應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，還可以獲得相應(yīng)的賠償，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益進(jìn)行了更深人的保護(hù)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第47、48、87條
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