0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)者
離5個(gè)月試用期還剩2天 勞動(dòng)者被單位炒魷魚(yú)
2016-12-11 08:00:09
無(wú)憂保
連續(xù)被單位“試用”了5個(gè)月，蔣女士卻在距離試用期到期之日還有兩天的時(shí)候，接到了單位的書(shū)面通知，說(shuō)要終止試用期合同。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，蔣女士和用人單位經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁、又經(jīng)過(guò)了法院訴訟。最終海淀法院判決支持了蔣女士相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法官表
連續(xù)被單位“試用”了5個(gè)月，蔣女士卻在距離試用期到期之日還有兩天的時(shí)候，接到了單位的書(shū)面通知，說(shuō)要終止試用期合同。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，蔣女士和用人單位經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁、又經(jīng)過(guò)了法院訴訟。最終海淀法院判決支持了蔣女士相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法官表示，用人單位和勞動(dòng)者在用工合同中僅約定試用期而不規(guī)定勞動(dòng)合同期限的，試用期不能成立。這種情況下，單位終止試用期合同，實(shí)為單方解除事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 2006年10月24日，北京第三方卓越績(jī)效模式評(píng)價(jià)中心(以下簡(jiǎn)稱第三方中心)因工作需要招聘蔣女士在該中心項(xiàng)目管理委員會(huì)工作。當(dāng)天，蔣女士與第三方中心簽訂了三個(gè)月的試用期合同，約定工資標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)月1200元，包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。2007年1月23日，雙方又續(xù)簽了兩個(gè)月的試用期合同，終止日期為2007年3月22日。 但2007年3月20日，也就是距離適用期終止的日期還有兩天的時(shí)候，第三方中心以書(shū)面形式通知蔣女士，要求終止試用期合同。原因是蔣女士在試用期內(nèi)不能勝任工作和不符合錄用條件。 據(jù)第三方中心稱，在與蔣女士第一次簽訂試用期合同期間，因其工作能力較差，中心曾與蔣女士協(xié)商解除勞動(dòng)合同。但蔣女士稱自己是下崗人員，要求再給次機(jī)會(huì)，所以中心才又與蔣女士續(xù)簽了兩個(gè)月。但之后的兩個(gè)月中，蔣女士工作態(tài)度非常不認(rèn)真，多次違反公司的規(guī)章制度，因此中心才與她終止合同。 但蔣女士卻認(rèn)為，第三方中心與自己解除合同的理由只是借口而已，因此她向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求第三方中心向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及獎(jiǎng)金。2007年6月6日，仲裁委作出裁決，要求第三方中心向蔣女士支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元，駁回了蔣女士的其他申訴請(qǐng)求。 因不服該裁決結(jié)果，第三方中心后又訴至海淀法院，除不同意向蔣女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還起訴要求蔣女士向其支付1000元的誤工費(fèi)和交通費(fèi)。 經(jīng)過(guò)審理，海淀法院最終仍維持了仲裁決定，判決第三方中心向蔣女士支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元，同時(shí)駁回了該中心的其他訴訟請(qǐng)求。 茅塞頓開(kāi)：勞動(dòng)合同要明確約定勞動(dòng)限期 法官告訴記者，該案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：第三方中心是否是在試用期內(nèi)與蔣女士解除的勞動(dòng)關(guān)系；蔣女士是否發(fā)生了不能勝任工作和不符合錄用條件的事實(shí)。 對(duì)此法官表示，依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 該案中，第三方中心未與蔣女士簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，未對(duì)合同期限進(jìn)行約定，而單方將蔣女士的試用期制定為五個(gè)月，是違反上述法律規(guī)定的。 另外，《合同法》第十九條第四款還規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 法官表示，依據(jù)該條款，第三方中心與蔣女士約定的試用期期間應(yīng)視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的期間。2007年3月20日，第三方中心以書(shū)面形式通知蔣女士終止試用期合同，實(shí)為單方與蔣女士解除事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 判決書(shū)表示，蔣女士與第三方中心簽訂的《試用合同書(shū)》和《勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)》，系雙方的真實(shí)意思表示，未違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬有效，雙方當(dāng)事人均應(yīng)嚴(yán)格履行各自的義務(wù)。雖然第三方中心以蔣女士在試用期內(nèi)不能勝任工作和不符合錄用條件為由，與蔣女士解除了勞動(dòng)關(guān)系，但訴訟期間，該中心卻未就這一理由向法院提交充分的證據(jù)予以證明，因此法院對(duì)其主張不予采信。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，法院判決駁回了第三方中心的起訴。 法律速答·勞動(dòng)爭(zhēng)議 問(wèn)：我哥和公司簽訂的三年期勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期，可是公司提出要解除原來(lái)的勞動(dòng)合同，再簽訂新的合同?，F(xiàn)在我哥想辭職，能向公司要求經(jīng)濟(jì)賠償金嗎？ 答：用人單位違反新《勞動(dòng)合同法》解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，你哥可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 問(wèn)：我與公司簽訂了一年合同，約定試用期為三個(gè)月。期滿后，公司以我經(jīng)驗(yàn)不足為由，要求再增加三個(gè)月試用期。我應(yīng)該怎么辦？ 答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。超出法定試用期的期間公司應(yīng)以試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。你可以要求公司按照規(guī)定支付試用期工資，兩個(gè)月試用期滿后支付正常的工資。(由北京市京和律師事務(wù)所趙保生律師解答)林靖 法條鏈接： 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?張蕾 湯蘇莉 北京晚報(bào)
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
